martes, 7 de mayo de 2013

EARTH DAY – Día Mundial de la Tierra 2013

Los que han seguido mis escritos desde hace algunos años recordarán que he tratado de escribir por estas fechas algo sobre el Día Mundial de la Tierra, el cual se celebra el 22 de abril de cada año. Lo comentado en dichos artículos ha cambiado cada año, comentando desde lo que hacen las empresas, lo que podemos hacer las personas, o hasta lo que escribí el año pasado sobre lo que hacían diversas organizaciones, como la NASA, para desarrollar programas y experimentos que desde el espacio nos ayuden a conocer y entender más a nuestro planeta. Esta vez he decidido escribirles acerca de lo que todos en conjunto podemos hacer.

Hace un par de años mis hijos y yo participamos en un evento en el cual se lograron sembrar en un solo día más de 500 nuevos árboles en la cabecera de un río y de ello nos quedó un gran aprendizaje: es responsabilidad de todos cuidar de nuestra tierra y nuestro medio ambiente. No es que no haya organizaciones encargadas de hacernos conocer las noticias o iniciativas sobre lo que le pasa a nuestro planeta, o tratar los temas de los cambios climáticos que están ocurriendo. Por supuesto que todo ello debe continuar; lo importante aquí es darnos cuenta que todos somos responsables de que pase, de que las mejoras ocurran y de que los gobiernos y las empresas responsables den los pasos y tomen las acciones necesarias para corregir los desequilibrios que se puedan corregir con tal de aminorar los efectos que puedan estar ocurriendo. Por supuesto, una persona o una familia sola, o un pueblo pequeño, no podemos hacer nada nosotros solos para presionar sobre la necesidad de los cambios. Pero si podemos anunciar nuestras iniciativas o denunciar los efectos negativos que se observan a diario y que más bien perjudican el trabajo de tantos años que organizaciones, empresas y gobiernos han venido haciendo en este tema.

De allí que se den a conocer las iniciativas que algunas organizaciones tienen y que han desarrollado para que todos logremos vivir en un mundo mejor. Un caso en particular es el que lleva a cabo la Organización Earth Day Network  (www.earthday.org), la cual lleva a cabo una serie de proyectos entre los cuales podemos mencionar, el reciclaje de dispositivos electrónicos - Recycle Your E-Waste, el generar ideas conservacionistas al hacer que todos podamos ser reporteros del clima - Become a Climate Reporter, o tratando de crear conciencia sobre la deforestación en los bosques y selvas - Restore the Canopy, con la finalidad de recolectar fondos para sembrar diez millones de árboles en los próximos cinco años. Su proyecto más ambicioso este año es el lograr que la gente se convierta en reporteros del clima, mediante la publicación en su página Web (http://www.earthday.org/faceofclimate/) de cientos de miles de fotos de todo el mundo donde se dan ejemplos de cómo ha afectado el cambio climático a las personas en todo el planeta. Como dice la página Web del Earth Day Network: “Together, we’ll highlight the solutions and showcase the collective power of individuals taking action across the world. In doing so, we hope to inspire our leaders to act and inspire ourselves to redouble our efforts in the fight against climate change”.

Otro ejemplo de lo que se está haciendo fue el esfuerzo que se llevó a cabo el año pasado cuando dos jóvenes sin mucha experiencia cinematográfica presentaron en más de 160 países su película  “One Day on Earth”, una película para la Tierra creada en todo el Mundo. Este proyecto lo hicieron Kyle Ruddick and Brandon Litman, graduados de la Universidad de California del Sur, quienes recaudaron películas e imágenes tomadas por novatos y amateurs de todo el mundo filmados el 10 de octubre de 2010. También tenemos el proyecto que se llevó a cabo un colegio para recabar fondos para una campaña de iniciativas ambientales. El Video del St. Georges School lo pueden ver en la siguiente dirección: http://www.youtube.com/watch?v=87sqsY8UCJs

Muchas otras iniciativas se llevan a cabo en una gran cantidad de ciudades, pueblos y comunidades que tratan de crear consciencia en la población, sobre todo en los jóvenes quienes tienen toda su vida por delante.  Y es que todos debemos ayudar en la medida de nuestras posibilidades. Recuerden que según una encuesta de CNN, solo el 3% de los encuestados sabe que hay un día especial en nuestro calendario dedicado al cuido y mantenimiento especial de nuestro medio ambiente y nuestro planeta tierra. Me imagino que un porcentaje mucho menor a ese 3% realmente sabe que si entre todos, decidida y dedicadamente hacemos algo sobre alguna de las tantas cosas que afectan a nuestro planeta, su vida útil se podría ir extendiendo poco a poco, como termina diciendo el video que les indiqué arriba.

Ya todos de una manera u otra estamos sintiendo los efectos de un calentamiento global, los cambios climáticos, los fuertes impactos de unos fenómenos como El Niño o La Niña, que entre otros generan desde las torrenciales lluvias en ciertos lugares de Sur América, hasta las grandes sequías en el Africa y otros lugares, mientras observamos las enormes inundaciones y desbordamientos de ríos, quebradas y lagos en otros lados del Mundo, que destruyen y acaban con poblados enteros. Hay muchos artículos, revistas, libros y folletos dedicados a la conservación; ya muchas empresas prohíben imprimir los correos electrónicos de esos que tanto nos llegan a diario o comienzan a usar cada vez más papeles reciclables que ayuden a detener la deforestación y la tala indiscriminada. Son muchas las acciones y actividades que se pueden y deben realizar y llevar a cabo, pero lamentablemente pareciera que no existe la visión de futuro que en conjunto nos lleva a los habitantes y a los gobiernos de los países a tomar este tema con mayor seriedad.

Una de esas listas nos señala 10 maneras de aprender sobre el medio ambiente. Llamada, 10 ways to go Green[1], nos indica que debemos (1) recordar el pasado y los cambios ocurridos desde entonces; (2) hacer algo con respecto al cuidado del ambiente; (3)  conocer la naturaleza; (4) aprender a conservar nuestro ecosistema; (5) ayudar a crear hábitats especiales; (6) entender el significado e implicaciones del calentamiento global; (7) conocer las políticas acerca del cambio climático; (8) usar la energía de manera eficiente; (9) hablar y debatir sobre el tema; y (10) analizar el mensaje de la cultura popular sobre al medio ambiente y darla a conocer.

Hay que concientizar a la gente, amigos, así como a conocidos o personas que no conozcamos sobre la importancia de cuidar a nuestra gran casa, nuestro planeta. Y como dije al inicio de este artículo, esa concientización comienza por nosotros mismos asumiendo nuestra propia responsabilidad.


[1] Earth Day and All Days: 10 Ways to Learn About the Environment. By JENNIFER CUTRARO and HOLLY EPSTEIN OJALVO

domingo, 28 de abril de 2013

Escribiendo sobre curiosidades

Una de las cosas que no hacemos hoy en día es preguntarnos por qué, ser curiosos o usar mejor nuestra mente. Si bien tenemos en nuestras manos la mayor cantidad y disponibilidad de información que haya existido en la historia de la humanidad, cada vez son menos los que saben, aprenden y conocen sobre muchos aspectos importantes, incluyendo temas de cultura, historia, arte, eventos importantes y otros. No es que debamos aprender fechas o lo que pasó en ellas; en realidad es llegar a saber cuál fue el significado que estos eventos tuvieron o siguen teniendo en lo que la humanidad es hoy en día. Hace unos 20 años hicieron una encuesta de cuál era el producto que más importancia había tenido en el desarrollo de la humanidad. Y me imagino que su reacción al leer esto será la misma que yo tuve en aquel momento, dado que los encuestados incluyeron el cepillo de dientes dentro de los inventos más importantes. Algunos podrán decir que eso no es cierto, que más bien deberíamos pensar en las computadoras, la rueda, en el teléfono, en la luz, la imprenta o en otros inventos. Pues en realidad, lo que debemos es darnos cuenta que mucho de los inventos que se crearon para ayudar a la salud e higiene de la especie humana fueron los que le dieron al hombre una mayor longevidad, una mejor calidad de vida y con ello la posibilidad de hacer más y novedosos inventos. A manera de ejemplo, el promedio de vida de la gente en la edad media, era tan solo de 31 años y que poco a poco los instrumentos que se fueron creando, el desarrollo de la ciencia y la medicina ayudaron a que el ser humano cada vez pudiera vivir más. Cabe señalar que la edición de la revista National Geographic de mayo 2013 tiene en su portada fotos de bebés con la siguiente afirmación: “this baby will live to be 100”[1]

Y digo esto pues a veces uno se deja de hacer preguntas, toda clase de preguntas; y de eso solo nos damos cuenta cuando llegamos a ser adultos, ya que especialmente los niños, hacen pregunta continuamente. En algún momento lo dejan de hacer, pero es nuestra responsabilidad hacer que no solo ellos las sigan haciendo sino de igual manera nosotros como adultos. Preguntas del porqué de las leyendas de los siete mares, o cómo funciona el teléfono, o a quien se le ocurrió comenzar a probar las frutas de los árboles para determinar cuáles de ellas eran venenosas o no (y con el riesgo que eso traía). Cuando Henry Ford diseñó y fabricó el primer modelo de automóviles hecho en una línea de producción, el Modelo T de Ford, le reclamaban por qué había hecho esa cosa tan “fea” para aquella época y por qué no le había preguntado a la gente lo que ellos querían. Y su respuesta fue la que solo a un genio puede dar: “Si les hubiera preguntado a la gente lo que querían, me hubieran contestado que querían un caballo más rápido”. Recuerden que estamos hablando del año 1908.      
Hoy en día nos preguntamos cosas diferentes; o no nos peguntamos cosas diferentes. En realidad, hoy no nos hacemos muchas preguntas, cuando deberíamos más bien aprovechar las facilidades que nos dan las nuevas herramientas tecnológicas que tenemos a nuestra disposición, para aprender y saber más acerca de las cosas y es por eso que he titulado este artículo Escribiendo Curiosidades. ¿Quién sabe de dónde viene el nombre del Planeta Tierra o cuando se le puso ese nombre?; ¿Quién entiende en realidad el efecto que causa que podamos ver a un arcoíris?; ¿Qué significa un año luz?; o, ¿por qué una milla en la tierra es diferente a una milla náutica?; y, ¿no es una milla igual a la otra?; ¿Cuando dejó la sanación de las personas de ser un milagro según se decía y pasó de curar mientras se rezaba por el enfermo a que el proceso de sanación fuera una ciencia con la que se desarrolló la medicina como la conocemos hoy en día?; ¿A qué distancia queda el horizonte?; o, ¿Qué animal puede pasar toda su vida sin beber agua?
Sé que a veces muchas de las preguntas que nos hacemos no tienen ninguna relevancia para nuestras vidas; en otras ocasiones, preguntarnos cosas interesantes nos puede llevar a nuevos descubrimientos. Si no, pregúntenle a Colón, Magallanes, Carlo Magno, Charles Darwin o tantos otros aventureros quienes preguntándose cosas como lo que había del otro lado del océano o tratando de entender cómo evolucionaron las especies consiguieron traernos a donde estamos hoy en día. A veces como dije, estas cosas no nos van a hacer mejores o más habilidosos en nuestros trabajos, pero con ello solo quiero transmitirles que es necesario que continuamente nos hagamos las preguntas que nos ayuden a buscar esas respuestas que a veces necesitamos. Sé que no las vamos a conseguir todas; sé que muchas veces las preguntas no nos llevarán a ninguna parte; pero a veces encontraremos una pequeña respuesta que nos puede iluminar el camino (y aquí le podríamos preguntar a Thomas Alva Edison.
El Diccionario de la Real Academia Española nos define la palabra Curiosidades[2] como (a) el deseo de averiguar alguien lo que no le concierne y (b) cosa curiosa o primorosa. Y en eso de averiguar obviamente los niños nos ganan, lo que nos quiere decir que cuando nos convertimos en jóvenes y adultos debemos siempre tratar de seguir siendo curiosos. El científico inglés, Robert Hooke[3] (1653 - 1703), uno de los científicos experimentales más importante de la historia de la ciencia, estimó en aquella época que la mente era capaz de contener 3.155 millones de ideas. Según los estudios científicos recientes, la mente humana puede generar unos 70.000 a 80.000 pensamientos por día. Ahora la pregunta es, ¿qué hacemos con ellos? De muchos ni nos damos cuenta; otros los dejamos para más tarde; de otros ni nos acordamos y al final del día solo actuamos en un 1% de estas ideas o pensamientos que al final, son nuestras actividades diarias. Y esa actividad creativa va disminuyendo con el tiempo, a medida que comenzaos a hacer las cosas de una manera más rutinaria. Los invito a pensar, a ser curiosos, a innovar e investigar y a que siempre tengamos una mente cada vez más activa.
“The important thing is not to stop questioning. Curiosity has its own reason for existing”
Albert Einstein


Seguiremos motivando. Luis Vicente

viernes, 19 de abril de 2013

Motivando a Nuestros Equipos

Uno de los temas claves hoy en día en cualquier empresa u organización es cómo hace uno para motivar a los equipos de trabajo. Un reto nada fácil sobre todo cuando estamos en una era digital que permite muchas más distracciones dada la cantidad y variedad de equipos móviles, cuando las empresas en realidad están expuestas a un mayor desinterés por parte del empleado y, adicionalmente, el aspecto noticioso de cada país o a nivel mundial es mucho más amplio por lo que estamos rodeados de mayores distracciones todos los días. En pocas palabas, hoy en día es muy fácil perder el tiempo.

Digo esto pues a pesar de lo anterior, las empresas, organizaciones, escuelas, municipios o cualquier tipo de ente donde se trabaje con grupos o equipos de trabajo, debe seguir funcionando; es más, el trabajo se debe seguir haciendo y con las herramientas que a veces se dispone hoy en día, no hay razón para que el equipo de trabajo no funcione. Mucho se ha escrito sobre el tema. Ultimamente se han generado una gran cantidad de  ideas, artículos y libros, además de que la Internet está llena de recomendaciones para mejorar el trabajo en equipo, pero aun así no lo hacemos. Y esto sucede pues no hay una única y verdadera forma o manera para lograr motivar a la gente, que es quien forma éstos equipos de trabajo. Y entonces, ¿qué hacer?; Si bien la respuesta no es sencilla, trataré de resumir parte de lo que ha sido publicado recientemente.

Para empezar, debemos nosotros mismos formar parte del equipo. Con ello quiero decir que debemos entender las necesidades el equipo, sus tareas, las herramientas de trabajo que disponen y saber bien lo que se espera como resultado. Si bien algunos pueden estar dirigiendo equipos de trabajo no solo en sus oficinas sino inclusive a veces a lo largo de varias ciudades o países, debemos tener cuidado que nuestro equipo tenga realmente lo que necesite, sin contar que se le haya asignado el tiempo suficiente para la realización de su trabajo.

En segundo lugar, lo que hoy se exige a nivel de las relaciones personales en las empresas ha cambiado la manera de trabajar todos los días. Por ello, ahora el equipo de trabajo debe tener un toque más personal por parte de quien los dirige. Cada persona es diferente, cada quien se comporta de manera distinta y eso hace que quienes dirijan a equipos de trabajo deban estar pendientes de las personas que lo forman y más aún, cada vez es más común que en la empresas se lleven a cabo estudios del tipo de personalidad del trabajador para ver de qué manera logra hacer más eficiente su trabajo. Hay muchas herramientas que se utilizan para ello y lo más importante aquí es que entendamos cómo se van a integrar entre ellos los diferentes miembros del equipo. Sabemos que hay gente que habla, otros que escuchan, otros que están siempre detrás de la acción viendo, mientras hay otros quienes asumen el liderazgo desde el mismo primer momento. Esto solo es señal que cada individuo, cada miembro del equipo, se comporta de una manera diferente y poco a poco va a ser responsabilidad del jefe, gerente o dueño de empresa entender la personalidad de las personas que trabajan diariamente con ellos.
Por otro lado debemos tratar de conocer un poco más a fondo a nuestro personal. No quiero con esto que se entienda que ahora vamos a tener una especie de vecindad en la oficina donde todos conocen lo que le pasa a los demás. Por el contrario, lo que hablo aquí es de un trato más personal e individualizado, tratando de entender las necesidades de los miembros del equipo. Hablando con ellos diariamente, conversando, conociendo sobre sus familias o sus preocupaciones, entendiendo sus necesidades y sus hobbies, o saber que leen para llegar a tener una conversación interesante sobre temas de actualidad. Son situaciones diferentes para algunos de nosotros pero que comienzan a tomar importancia a la hora de solicitar un trabajo eficiente y de calidad. ¿Cuándo fue la última vez que invitaron a almorzar a sus equipos de trabajo?

Hay varios mecanismos que se están utilizando hoy en día como elementos motivadores en el trabajo. Entre ellos tenemos, por ejemplo, cursos y seminarios, dictados a veces por gente externa pero en ocasiones por miembros del propio equipo que conozcan de algún tema en particular - esto es un gran motivador; hacer sesiones especiales de integración de los equipos, para lo cual existen facilitadores o coordinadores de actividades que logran sacar a la persona de su ambiente diario y ponerlos a pensar en temas diferentes; y aunque sencillo, algo muy especial es el reconocimiento que se le da a la persona o al equipo por un trabajo bien logrado, por un esfuerzo realizado o por un logro alcanzado. Un simple “gracias por el trabajo” puede hacer grandes diferencias.  
Cualquiera que sea la situación de la empresa, hoy en día como gerentes, dueños, líderes de la comunidad o simplemente miembros de un equipo, debemos siempre estar pendientes del aspecto motivacional que impulsa el buen trabajo y la generación de nuevas ideas. Lograr integrar a las personas debe ser una especie de meta diaria para cada uno. Todos somos miembros de algún equipo, bien sea en la oficina, la iglesia, el equipo deportivo con el cual jugamos o inclusive, nuestras propias familias. Debemos por ello darnos cuenta que todos, miembros, colaboradores o directores de un equipo, somos parte integral de los mismos, estamos obligados a trabajar por nuestro equipo y la gente que lo conforma y por ende, debemos ocuparnos sobre su motivación. El simple hecho de los términos que se utilizan ha venido cambiando. Para los que tenemos algunos años trabajando, cada uno de nosotros era un trabajador; hoy en día somos más bien  colaboradores. Y cabe señalar que hay empresas que van más allá, como Disney, que llama a todos sus empleados Cast Members 

Al final, debemos motivar continuamente. A veces no nos saldrá bien, pero lo importante es tratar y mejorar, y hacerlo de una manera sincera, no solo por hacerlo. Así lograremos que ese miembro de nuestro equipo se sienta más especial, mejor identificado con nosotros y con el trabajo que debemos llevar a cabo y, sobre todo, cada vez más motivado.

Seguiremos motivando!. LV

lunes, 15 de abril de 2013

COMENZANDO LA RECUPERACIÓN

Aquí debo comenzar con una pregunta: ¿cuántas veces debemos levantarnos luego de cada caída? La respuesta va a variar dependiendo básicamente del estado de ánimo de cada persona, mas sin embargo hay una sola respuesta posible y definitiva ante esta delicada situación. Y aquí, esa respuesta es: TODAS LAS QUE SEAN NECESARIAS. Sin más ni menos; eso es lo que hay que hacer. ¿Por quién más sino por nosotros, nuestros hijos y por quienes dependen de nosotros? Pues debemos levantarnos todas las veces que sea necesario levantarse para seguir hacia adelante construyendo y defendiendo nuestro futuro.

Obviamente no es fácil, algunos dirán que no es ya posible, pero es aquí donde cada uno de nosotros debe pensar en nuestro futuro personal y profesional, pensar en nuestras familias, pensar en el futuro que debemos y estamos obligados a seguir descubriendo y preparando para quienes nos rodean, especialmente nuestros jóvenes, que son el futuro en sí mismo, que tienen toda su vida por delante.

Hace poco escribía sobre las oportunidades y que debemos buscarlas para saberlas aprovechar. Hoy les digo que puede que aquellas oportunidades hayan cambiado, pero igual nos vendrán nuevas oportunidades que tendremos que ver y analizar, para eventualmente tomarlas y aprovecharlas. Que no nos vemos haciéndolo luego de tan fuertes caídas tan consecutivas y tan duras? Puede ser, es humano. Pero será nuestra obligación hacerlo ya que no nos podemos quedar caídos en el suelo. Un bebé se levanta mil veces hasta que logra aprender a caminar. Un boxeador que lo tumban, se para de la lona para seguir luchando. Un guerrero, un dueño de negocios, un político, un luchador social debe prepararse para ello, y al caer solo le queda la posibilidad de levantarse, no de darse por derrotado. Pues lo mismo le toca a una sociedad y a un país entero. Hemos visto países recuperarse luego de eventos naturales devastadores; hemos visto continentes enteros desarrollarse luego de largas y durísimas guerras; hemos visto como sociedades enteras han luchado para defender su libertad. Hemos visto y seguimos viendo ejemplos de salir adelante en una persona que por ejemplo, tuvo un ataque al corazón; lo hemos visto en equipos de trabajo o en equipos deportivos que luego de una mala racha comienzan a dar los resultados esperados; lo hemos visto en comunidades y en países enteros que luego de las más serias dificultades han decidido salir adelante. Lo hemos visto mucho; ahora nos toca hacerlo nosotros. Es parte de nuestra responsabilidad como ciudadanos.  

Hagámoslo por nuestro futuro.
 
“Defeat is not the worst of failures.”
George E. Woodberry

“No seguir tratando será nuestro peor fracaso”
LVGG

 

viernes, 12 de abril de 2013

Yo Quiero un Nuevo Pais!


En febrero 2010 comencé a escribir de nuevo, luego de algunos años de ausencia de estas letras. En ese momento no tenía la audiencia y los contactos que tengo hoy en día y muchos de ustedes pueden no haber visto ese primer artículo del 2010. El artículo se tituló: “Yo quiero un nuevo País”.

En estos días de tantas actividades, cuando hace poco Leonardo Padrón leyó en un bello Acto su discurso Se Busca Un País, y cuando nos disponemos a elegir entre un modelo de tanto tiempo y un modelo de progreso y futuro, me acordé de ese primer artículo que lamentablemente sigue teniendo vigencia hoy en día.

Por ello se los reenvío para compartir con ustedes este sentimiento de que las cosas si se pueden hacer bien, todo se puede mejorar y que en definitiva, si podemos tener un País con Futuro. Por eso, sigo buscando un Nuevo País.

Saludos a todos,
LV
 


Yo quiero un nuevo país
10-02-2010

YO QUIERO UN NUEVO PAIS.  UN PAIS CON PRESENTE PERO MAS AUN, UN PAIS CON FUTURO.

QUIERO UN PAIS LIBRE, DONDE UNO PUEDA ANDAR LIBREMENTE SIN MIEDO DE SER ATRACADO, SI MIEDO DE SER ASESINADO O SECUESTRADO.

YO QUIERO UN PAIS DONDE MIS HIJOS PUEDAN CRECER CON SEGURIDAD, ESCOGER LO QUE QUIERAN ESTUDIAR, DONDE LO QUIERAN ESTUDIAR Y QUE LUEGO QUE PUEDAN ESCOGER DONDE QUIERAN TRABAJAR.

QUIERO UN PAIS CON LUZ, DONDE UNO PUEDA TRABAJAR DE NOCHE, OIR MUSICA O VER TELEVISION SIN MIEDO A QUE NOS PONGAN MULTAS POR AUMENTAR NUESTRO CONSUMO ELECTRICO.

YO QUIERO UN PAIS EN DONDE EL AGUA NO SEPA A TIERRA Y QUE CUANDO ABRA EL GRIFO, EL AGUA NO SALGA MARRON SINO TRANSPARENTE COMO DEBE SER.

YO QUIERO UN PAIS DONDE NO HAYAN ODIOS NI RENCORES, DONDE LA GENTE NO SE MATE ENTRE ELLOS, DONDE HAYA RESPETO POR LA LIBERTAD.

YO QUIERO UN PAIS EN DONDE NO NOS LEVANTEMOS CADA DIA PENSANDO EN QUE NUEVA EMPRESA O NEGOCIO VA A SER EXPROPIADO O ARREBATADO DE LAS MANOS DE ALGUIEN, Y MENOS PENSAR QUE ESE ALGUIEN PUEDE SER ALGUN FAMILIAR, UN AMIGO O UN CONOCIDO.

YO QUIERO UN PAIS EN DONDE LA EDUCACION SEA LIBRE, MODERNA Y PROGRESISTA, EN DONDE LA CULTURA SEA LIBRE Y AL ALCANCE DE TODOS, DONDE UNO PUEDA IR A LOS MUSEOS O A LOS CONCIERTOS SIN MIEDO, DONDE UNO PUEDA DISFRUTAR DE LAS GRANDES COSAS QUE EXISTEN EN EL MUNDO Y QUE HOY EN DIA NO PUEDEN VENIR A NUESTRO PAIS O BIEN POR EL COSTO O BIEN POR EL MIEDO QUE PUEDAN TENER LOS EMPRESARIOS EN TRAERLAS.

QUIERO UN PAIS EN DONDE YO PUEDA DECIDIR EN QUE GASTAR O INVERTIR MI DINERO Y NO VER, POR EL CONTARIO, COMO LO POCO QUE TENEMOS VA PERDIENDO CADA VEZ MAS SU VALOR.

QUIERO UN PAIS CON TRANQUILIDAD Y PAZ, ALGO QUE NO HEMOS TENIDO EN MUCHO TIEMPO.

QUIERO UN PAIS EN DONDE NO VIVAMOS EN LA SOSOBRA DIARIA, SIEMPRE LEVANTANDONOS CON PESADILLAS, SIEMPRE PENSANDO EN QUE ALGO NOS PUEDE PASAR O TENIENDO QUE VIVIR “ALERTAS” ANTE TODA SITUACION. UN PAIS EN EL QUE NUESTROS HIJOS PUEDAN IR A FIESTAS Y NO SER ATRACADOS O ASESINADOS A LA SALIDA DE LAS MISMAS POR GENTE INESCRUPULOSA QUE SOLO LO HACE POR ODIO O QUIEN SABE SI HASTA POR NECESIDAD.

QUIERO UN PAIS EN DONDE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN NO ESTEN DESAMPARADOS, NO ESTEN AUTOCENSURADOS Y DONDE NOSOTROS PODAMOS CONTAR CON INFORMACION VERAS, CORRECTA Y AL MOMENTO EN QUE OCURRA.

QUIERO UN PAIS QUE NOS PERMITA DISFRUTAR LAS NOCHES EN FAMILIA Y NO ESTAR - COMO HEMOS ESTADO ULTIMAMENTE - PENDIENTES DE QUE NUEVA LOCURA O NOTICIA VAN A DECIR A ALTAS HORAS DE LA NOCHE QUE NOS VAYA A PERJUDICAR AUN MAS NUESTRA YA COMPLEJA Y COMPLICADA MANERA DE VIVIR.

EN RESUMEN, QUIERO UN NUEVO PAIS, LIBRE, EN PAZ, CON SEGURIDAD, PERO SOBRE TODO CON FUTURO. NO SE DONDE QUEDA ESE PAIS, PERO ESTOY SEGURO QUE SIENTO QUE NO ES EL PAIS EN EL QUE ME ENCUENTRO ACTUALMENTE Y POR ESO LO QUIERO CAMBIAR.

POR ELLO QUIERO UN FUTURO PARA MI FAMILIA Y PARA MIS HIJOS Y QUIERO UN FUTURO DIFERENTE PARA MI PAIS……….

EN FIN, YO QUIERO UN NUEVO PAIS.  OJALA LO PODAMOS ENCONTRAR!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

lunes, 8 de abril de 2013

Comunicándonos de Manera Efectiva

En días recientes leí un artículo interesante que hablaba de los hábitos de la comunicación y el autor dedicaba gran parte del mismo a discutir y argumentar el porqué hoy en día la gente se comunica menos. Su conclusión fue que la gente cada vez escucha menos. Y mi pregunta es, ¿será esto una nueva tendencia o algo que ya viene desde hace años? Tan solo un ejemplo, ¿cuántos nos recordamos del nombre de una persona luego del momento de cuando nos presentan? Algunos dirán que había mucho ruido, otros dirán que dijeron sus respectivos nombres al mismo tiempo. La verdad es que más del 70% de las personas no se recuerdan ni siquiera del nombre de las personas que acaban de conocer y eso demuestra una mala comunicación.

Desde que somos pequeños nos tratan de enseñar (aunque no lo queramos aprender) a ser buenos escuchando a los demás, a dedicar tiempo a oír, a inclusive entender lo que los demás nos quieren decir. Ahora bien, ¿qué es la comunicación? El Webster’s Dictionary indica en una de sus definiciones que comunicar es the act or an instance of communicating; the imparting or exchange of information, ideas, or feelings[1] Una traducción ligera indicaría que comunicar es el acto de comunicar o el intercambio de información ideas y sentimientos. En otro artículo leí que comunicar es: “To impart knowledge, to reveal, to give information, either by words, signs or signals, as to communicate intelligence, news, opinions.” Esta opinión nos indica que comunicar va más allá de decir y escuchar, sobre todo cuando se convierte en el “Acto” de impartir conocimiento y de revelar nueva información.

Hoy en día hay una grandísima cantidad de información diaria a nuestro alcance,  pues  la cantidad de noticias y eventos que ocurren son transmitidas a lo largo y ancho del planeta. Por otro lado tenemos una mayor cantidad de posibilidades en nuestras manos, dado el mayor desarrollo tecnológico del que disponemos, no solo en lo que son las telecomunicaciones, sino además en toda clase de novedosos aparatos (o gadgets) que nos permiten comunicarnos de maneras impensables solo hace pocos años. Y lo interesante aquí es el hecho de que todos estos nuevos desarrollos nos permiten comunicarnos casi de manera instantánea con personas en otros lados de nuestra ciudad, nuestro país o en el mundo. Y a hora viene la pregunta importante: ¿lo hacemos?; inclusive, con tantos avances y desarrollos la pregunta sería: ¿Y nos comunicamos mejor? La verdad es que en la mayoría de los casos fallamos en nuestras comunicaciones personales, en nuestra forma de comunicarnos con los demás, en la manera de transmitir nuestros pensamientos y nuestras opiniones y en la manera que hoy en día manejamos la información.

Pero y ¿qué es una comunicación efectiva? Aunque de manera muy sencilla, es todo aquello que nos permita comunicarnos instantáneamente con todas las personas a nuestro alrededor y de una manera efectiva. Aquí hablamos de habilidades, de técnicas de comunicación, de saber interactuar de una manera eficiente y sobre todo, en tratar de crear una buena y excelente relación con las personas con quienes nos relacionamos. Todos debemos en algún momento de nuestras vidas aprender a comunicar. Y una vez lo sepamos hacer, debemos continuamente buscar nuevas y mejores formas de hacerlo.

En el mundo actual de la información, recibimos, procesamos, retenemos e interpretamos una grandísima cantidad de información todos los días. Sin embargo, debemos entender que una comunicación efectiva va mucho más allá de saber intercambiar esta información, ya que debemos por una parte saber expresarnos para transmitir lo que conocemos, debemos escuchar para entender lo que los demás nos quieren decir y debemos en cierta forma, entender no solo lo que nos quieren decir sino además, entender el cómo nos los informan, ya que hoy en día los sentimientos forman parte de nuestras comunicaciones diarias. Una comunicación efectiva puede mejorar las relaciones en el ámbito laboral, personal o familiar. Una comunicación efectiva puede mejorar el desempeño de los equipos de trabajo, los procesos de liderazgo, el entender el cómo se solucionan los problemas que enfrentamos diariamente y, sobre todo, haciéndolo de una manera donde se genere confianza, donde se genere una buena actitud y sobre todo, teniendo una comunicación abierta con los demás.

Si bien entrar en detalle será tema de futuros artículos, la mayoría de los escritores sobre el tema coinciden que una comunicación efectiva tendrá una serie de elementos o características entre las cuales podemos mencionar:

  • escuchar bien,
  • entender que la comunicación no es solo verbal sino que incluye aspectos relacionados con el movimiento o reacciones de nuestro cuerpo,
  • tener la paciencia suficiente para escuchar y entender a los demás,
  • comunicarnos de una manera consistente,
  • tener claridad en nuestro mensaje,
  • tratar a todos por igual,
  • entender y conocer las emociones de los demás,
  • practicar y desarrollar nuestras buenas habilidades comunicacionales,
  • tener claridad en lo que comunicamos.

Una buena manera de comunicarnos es mediante el uso de uno o varios de los elementos mencionados anteriormente, y debemos darnos cuenta que una comunicación efectiva es algo que se aprende y desarrolla en el tiempo, ya que la mayoría de las personas no lo sabemos hacer sino que lo hemos tenido que aprender; y es algo además que requiere de mucha práctica para que se haga de una manera eficiente, buena y efectiva. Y lo más importante de todo al final, es que todos debemos ser espontáneo en su forma y manera de comunicarse y al momento de hacerlo. Traten de hacerlo mejor cada vez y obtendrán buenos resultados.

domingo, 31 de marzo de 2013

Manteniendo una correcta Actitud

El tema de la ACTITUD es - como algunos saben - un tema que me ha gustado tratar de entender desde hace ya algunos años. Algo muy importante es que todos debemos darnos cuenta que es “nuestra actitud” lo que determinará lo exitoso que seremos en nuestra vida. Y siendo exitosos todos estamos obligados a trabajar en nuestra motivación y en nuestra felicidad personal. Digo que somos nosotros quienes estamos obligados a hacerlo pues nadie se preocupa por nuestra actitud, ni nuestra motivación, ni nuestra felicidad. Son temas que dependen de lo que nosotros decidamos hacer, son temas que solo nosotros manejamos y definimos ya que nuestra felicidad y nuestra motivación personal dependen solo y exclusivamente de cada uno de nosotros.

Todos tenemos situaciones complejas que a veces nos impiden desarrollar nuestro potencial a su completa capacidad, ese potencial que todos y cada uno tenemos y podemos desarrollar. Es verdad que tenemos limitaciones, pero a veces son limitaciones que nos imponemos nosotros mismos. Hay temas de tiempo, hay temas de timidez o de incertidumbre. Pero pese a todo ello, hay temas positivos y de futuro que debemos entender y desarrollar diariamente.

A veces no nos damos cuenta que somos nosotros quienes no actuamos o no decidimos. Es como si decidiéramos que otros se encarguen de nuestra comida, nuestra vestimenta o de nuestro transporte todos los días. Si bien eso a veces sucede, sobre todo cuando somos niños, crecemos como seres humanos para ser independientes, para comenzar a decidir por nosotros mismos, a desarrollar nuestra capacidad analítica y a comenzar a tomar nosotros mismos nuestras propias decisiones. Y esas decisiones nos deben llevar y orientar a ser positivos, a tener la actitud correcta, a pensar de manera positiva y sobre todo a actuar.
 
Muy pocas veces nos paramos a pensar lo que debemos hacer; pocas veces preguntamos a alguien - y menos a un extraño - o pedimos guía y ayuda a otros, mas sin embargo no reconocemos que necesitamos esa ayuda o esa orientación. Hace poco nuestro hijo fue al mercado con una lista de verduras. Me imagino lo sucedido: no conocía lo que tenía que comprar, algo que de hecho nos pasó a todos la primera vez que fuimos al mercado. Tenía dos opciones, o regresarse y decir que no consiguió las cosas o decidía actuar y averiguar qué es lo que podría hacer. Pues decidió actuar, le preguntó a un par de señoras quienes estaban en la sección de verduras y consiguió la mayoría de las cosas que le habíamos pedido. Esa es la decisión correcta: decidir a actuar y actuar en consecuencia. Sabemos que no siempre funcionarán las cosas la primera, la segunda o la tercera vez, y que tendremos que seguir intentándolo las veces que tomen hasta que funcionen correctamente. Pero lo importante aquí es decidirse y actuar. En otra forma de verlo, entendamos que nos vamos a encontrar con dificultades y problemas con mayor frecuencia de lo que esperamos y que es nuestra obligación tener una actitud correcta para resolverlos.

Es en estas situaciones complejas que se nos presentan cuando debemos hacer que aflore lo mejor que tenemos dentro de cada uno de nosotros. Debemos estar preparados mentalmente para enfrentar todas estas dificultades. Y si lo hacemos con la actitud incorrecta, correremos el riesgo de echar a perder situaciones potencialmente buenas; pero si por el contrario, todas estas dificultades las enfrentamos con una actitud positiva, tendremos una mayor oportunidad de tener grandes e inolvidables experiencias.
 
Estas actitudes que aprendemos enfrentando cosas pequeñas, son las que nos enseñan a enfrentar las cosas mucho más grandes e importantes que nos aparecerán en nuestras vidas. Podemos enfrentar todas las barreras que nos encontremos. Y esto lo podemos hacer con solo dos pequeñas visiones (a) tomando acciones; y (b) cambiando nuestra forma de pensar.
 
Esto último pasa a ser una de las cosas más importantes sobre las cuales debemos actuar a lo largo de nuestras vidas: pensar en cambiar el cómo pensamos y el cómo hacemos las cosas; y de allí en adelante debemos entender que es nuestro propio pensamiento lo que determinará el éxito (o no) de nuestras acciones, de nuestras metas y objetivos. Tenemos que darnos cuenta que todas las personas exitosas y aquellos que han logrado alcanzar grandes logros, han sido personas que toman acción constantemente. 
 
Robert Ringer, autor del libro Action! Nothing Happens Until Something Moves, escribió: "I am absolutely convinced that neither success nor happiness is possible without action. … Ideas can be precious commodities that can change the world. Sound preparation is invaluable and knowledge and wisdom are essential when it comes to giving one an edge in the pursuit of great achievements. But ideas, preparation, knowledge, and wisdom are all but useless without action because action is the starting point of all progress. In other words, an idea of and by itself has no intrinsic value. It must be accompanied by action."
 
Todos tenemos mucho en nuestras mentes, a veces mucho que pensar. Por ello debemos enfocarnos en lo que podemos y debemos hacer y luego de ello tomar las decisiones necesarias que nos lleven a actuar de la mejor manera correcta, con la actitud positiva que nos lleve a ello. Debemos dar el primer paso, atrevernos a hacerlo y darnos cuenta que serán nuestros pensamientos positivos que nos llevarán a tener siempre una actitud positiva. Veamos lo que han hecho las personas exitosas y conozcamos todo lo positivo que han logrado, para aprender de las experiencias y sobre todo del cómo tomaron sus decisiones y sus acciones. Sabemos que no es fácil; sabemos que a veces dar el primer paso tomará tiempo y tendremos inclinación a dudar. Pero también podemos ver las oportunidades que se nos presentan en el camino para tomar las acciones necesarias que nos lleven a lo que queremos hacer y ver el cómo queremos triunfar.

Una de las cosas que nos llevará a ser exitosos en el futuro es teniendo una actitud positiva. Y nuestro futuro dependerá de lo que hagamos y pensemos hoy en día. Pensamientos positivos nos llevarán a tener actitudes positivas que a la larga nos ayudarán a iniciar y a tomar las acciones correctas, sobre todo las acciones de lo que verdaderamente nos importe a cada uno de nosotros. Si no tomamos acción nada pasará; y por ello estamos obligados con nosotros mismos a tomar esas acciones que nos lleven al éxito. Y siempre tengan presente que la actitud positiva nos ayudará a siempre a hacerlo lo mejor posible. 

Seguiremos Motivando. LV

domingo, 17 de marzo de 2013

Entrenando Continuamente

Una de las cosas que todos estamos obligados a hacer es mantenernos informados de los avances que están sucediendo a nuestro alrededor de manera continua. Y no me refiero solo a los avances en materia tecnológica, sino más bien a todo lo que cambia de forma automática; es decir en pocas palabras, todo. Cuando amanecemos sabemos que cambiaron las condiciones atmosféricas (sobre todo para aquellos que viven lejos del Ecuador), que cambiaron los indicadores económicos o los precios de las acciones y los bonos; pero además vemos además, cómo los avances en todas y cada una de las áreas de trabajo en las que nos encontramos modifican el cómo, el qué y sobre todo la manera de hacer las cosas que hacemos diariamente.

Uno de los temas que debemos seriamente pensar es entender estos cambios y sobre todo, en la medida de lo posible, anticiparnos a ellos. Y esto solo lo podemos hacer con entrenamiento continuo que nos eleve nuestro nivel de entendimiento y de conocimiento de la materia o de los temas en los que trabajamos o participamos todos los días. Acabo de regresar de una semana de viaje donde el único objetivo era entrenarme, aprender nuevas técnicas, nuevas metodologías; dentro de ello vino un proceso de aprendizaje de nuevos procesos y formas de entender las cosas, pero sobre todo, de cómo resolver los temas que se nos presentan a diario pero de una manera diferente. Es algo intenso y necesario, pues no solo las empresas para las que trabajamos deben exigir que siempre lo hagamos, sino que nosotros mismos nos debemos exigir hacerlo.

Entrenamiento continuo: esas dos palabras juntas son realmente increíbles. Primero piensen cómo nos pueden llevar a cada uno de nosotros a niveles de conocimiento que anteriormente no manejábamos. Luego piensen en el efecto positivo que éste nuevo aprendizaje puede tener en las organizaciones donde trabajamos o en las sociedades en donde vivimos. Y luego piensen en lo provechoso que sería para un país que una gran cantidad de sus ciudadanos entren en un proceso continuo de mejoramiento personal y profesional. Son temas que están presentes en todas aquellas economías, empresas y países en donde se pueden apreciar continuamente avances en la ciencia, la investigación, el crecimiento y el desarrollo.

Es, en pocas palabras, algo que se inicia solo con la intención de cada uno de nosotros de seguir aprendiendo algo nuevo todos los días y tratando de que con éste nuevo aprendizaje podamos aportar nuestro pequeño grano de arena a un mejor porvenir para todos.

Esta es la carrera que tenemos por delante todos los días, desde que salimos de la universidad o el instituto técnico donde estudiamos, dándonos cuenta, además, que ésta es la mejor y única manera de mantenernos al día con los avances y desarrollos que tenemos disponibles a diario. Estudien, lean, investiguen, pero con la única condición de hacerlo todos los días.

Seguiremos motivando. LV

sábado, 9 de marzo de 2013

Con la mirada en el Futuro


Hoy comenzamos una nueva etapa de la vida del país donde estamos cada vez más comprometidos a prepararnos, a mejorar individual y colectivamente, a esforzarnos y a trabajar más, con más dedicación y esfuerzo, con el optimismo y la Actitud necesarios para lograr alcanzar el desarrollo continuo de nuestra Nación.

Mi paso por la Franquicia Venezolana

Como alguno ya saben, el año pasado publique mi primer libro sobre franquicias, el cual titulé Motivando al Futuro Franquiciado. Este fue el resultado de más de una década de ir posponiendo una idea, la de escribir el libro, que me decidí a publicarlo luego por mi cuenta en el 2011.
 
A raíz de ello, en noviembre del año pasado me contactaron de la Cámara Venezolana de Franquicias, PROFRANQUICIAS, con la finalidad de que les hablara un poco sobre el tiempo durante el cual fui Director de la Cámara, lo cual fue entre los años 2000 y 2003. Esto dio paso a un artículo que llamé, Mi paso por la Franquicia Venezolana.
 
Les mando el link a un artículo que publique en la revista digital de la Cámara de Franquicias de Venezuela, Profranquicias On Line.
 
 
Espero les guste. El link para toda la edición es
 
 
Saludos y EXITO,
LV

jueves, 28 de febrero de 2013

Benedicto XVI: Un nuevo camino para el Peregrino

Que cantidad de emociones hemos vivido el día de hoy, 28 de febrero de 2013, al ver desde la Ciudad del Vaticano, en Roma, todos los acontecimientos que giraron en torno a la renuncia del Papa Benedicto XVI y de la entrada en vigencia de lo que se ha denominado "Sede Vacante". Emociones encontradas para uno, que desde lejos, ve pasivamente estos acontecimientos que dan inicio a una nueva etapa en la Iglesia Católica Universal. Emociones de tristeza, asombro, dudas sobre el futuro, incertidumbre, pero sobre todo de aprecio hacia un Papa valiente.

Un Papa, ahora Emeritus, quien luego de casi 8 años de pontificado, pasa a un peregrinar por la vida del rezo, del pensamiento, de la meditación. Una etapa ahora de observación y no de participación desde uno de los lugares más importantes del mundo occidental. Pasa entonces a ser ahora una gran figura para todos nosotros, que será referencia para muchos, quien a pesar de su avanzada edad cuando comenzó en el 2005, nos deja un legado muy importante, con sus escritos, sus discursos, sus encíclicas y sus enseñanzas.

El Papa Benedicto XVI nos ha dado muchos ejemplos con su actitud, con su forma de ser, con sus aciertos, y sobre todo con sus decisiones. Decisiones, nada fáciles de tomar, en un mundo tan complejo y difícil como el que estamos viviendo actualmente. Pero decisiones al fin que hubo que tomarlas, como dijo él recientemente, para el beneficio de toda la Iglesia.

Vendrán cambios, algunos profundos, otros complejos de entender y algunos todavía más difíciles de implementar. Un nuevo tiempo en donde la iglesia de los continentes emergentes como Africa, Asia y América Latina comenzarán a jugar un papel aún más importante, donde la feligresía deberá identificarse más con su Iglesia y donde toda la modernidad de este siglo XXI comenzará a generar cambios que probablemente serán difíciles de aceptar. Nos queda pues, como Católicos todos, darle la bienvenida al nuevo Papa que va a ser electo próximamente y a la vez, entender y aceptar los motivos y las razones que llevaron al Papa Benedicto XVI a seguir su nuevo camino de meditación, de oración; un nuevo camino para el peregrino.
 
LVGG.

lunes, 25 de febrero de 2013

Video sobre el Libro Motivando al Franquiciado

Les escribo pues les tengo una primicia. Hoy he publicado mi primer video en YouTube. Si bien es un vídeo corto, en el mismo les hablo un poco sobre el libro que publiqué el año pasado titulado Motivando al Futuro Franquiciado.

El Video lo pueden ver en la siguiente dirección:

http://www.youtube.com/watch?v=hvL5pNLrVLY

Espero les guste y como siempre, seguiremos motivando. LV

martes, 19 de febrero de 2013

Características de Trabajo en Equipo

Comencemos con la definición. Un EQUIPO es un “Grupo de personas organizado para una investigación o servicio determinado[1]. De él se requieren una serie de características  que le permitan funcionar de una manera coordinada, activa, uniforme y con el mismo fin. Asimismo podemos identificar lo que significa trabajo en equipo: “… implica compromiso; no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros.”[2]

Una gran cantidad de empresas a nivel mundial, han venido trabajando año tras año en formar excelente ejecutivos, líderes y profesionales en todas las ramas de sus negocios. Y para ello, el trabajo en equipo, su formación, sus roles y responsabilidades, la aparición de un líder nato (o en ciertos casos personas asignadas para tal fin), han sido ejemplo de cómo en todas las empresas, desde las familiares hasta las grandes corporaciones, el trabajo en equipo es demostración de que la suma de los talentos individuales es mayor y genera mucho más ideas que una persona trabajando sola.

Esto por supuesto no significa solo que los trabajadores tienen cada uno sus funciones específicas que deben cumplir, sino que todos participamos, como miembros de un equipo, en la búsqueda de nuevos y variados objetivos, así como nuevos planes y funciones. En este breve escrito les hago un llamado para que investiguemos y sepamos algo más sobre lo que significa el trabajo en equipo. Un ex ejecutivo de IBM nos da una serie de elementos en donde nos menciona según su parecer, cuales son las 12 características más comunes de un equipo. Ellas son las siguientes:

1.    Tener un propósito claro, donde los objetivos de la misión y visión y las tareas del equipo han sido definidos y aceptadas;

2.    Que haya un plan de acción aceptado por todos;

3.    Que exista un cierto clima de informalidad, que tienda a ser informal cómodo y relajado, sin tensiones evidentes de signos de aburrimiento y con cierta diversión como parte de la vida diaria;

4.    Participación: que haya una gran cantidad de discusión y ánimo en participar escuchando, cuestionando, parafraseando y resumiendo las nuevas ideas;

5.    Desacuerdo civilizado: que haya desacuerdo pero donde el equipo se sienta cómodo y no muestra ningún signo de conflicto;

6.    Decisión de consenso para las decisiones importantes: la meta es llegar a un consenso mediante la discusión abierta de las ideas;

7.    compromisos fáciles: donde la comunicación abierta se sienta libre y se pueden expresar los sentimientos sobre las tareas, así como la operación de los mismo grupos;

8.    Roles y asignaciones de trabajo definidas: que haya expectativas claras sobre los roles de cada miembro del equipo cuando la acción se ejecuta, se adquieren y llevan a cabo las tareas comprometidas;

9.    Liderazgo compartido: lo que lleva a un liderazgo formal, a un líder. Hay una  “Función de cambio de vez en cuando”, dependiendo de las circunstancias, las necesidades del grupo y las habilidades de los jugadores. Hay modelos de líderes formales con una conducta apropiada y esto ayuda a establecer normas y un funcionamiento positivo;

10. Relaciones exteriores: que dan tiempo al desarrollo de clave fuera de las relaciones normales del equipo, donde hay una fluida movilización de recursos y existe la credibilidad para la construcción de relaciones con importantes partes interesadas y otras partes de la organización;

11. Estilo del equipo: tiene un amplio espectro en los tipos de jugadores del equipo, incluyendo los trabajadores que destacaron en el enfoque de las tareas, en la fijación de objetivos;

12. Auto-evaluación periódica: ya que el equipo y su líder deben haber examinado cómo está funcionando el equipo y donde el líder debe estar monitoreando y comunicando su avance.

Un equipo puede estar formado por pocas o varias personas, no hay reglas correctas o incorrectas, pero hay tres factores que debemos tener en mente para lograr un buen funcionamiento.

  1. En primer lugar, no hay un mejor tamaño definido para todas las situaciones;
  2. segundo, lo que la gente quiere normalmente es tener más recursos para posiblemente hacer un trabajo más eficiente; y,
  3. tercero, todos los líderes deben entender que equipos más grandes requiere la supervisión de más cantidad de personas, lo que implica más habilidades en el esfuerzo en el manejo de dicho equipo.
Es muy normal que equipos tengan de 3 a 30 miembros, aunque la mayoría tienen entre 5 y 15 personas. Lo importante es entender aquí que ningún modelo es preciso o correcto en el manejo de los equipos. Aquí dependerá mucho del liderazgo ejercido, aunque podrán existir momentos en los que no haya ningún líder designado; en estas situaciones, puede haber un líder elegido por el equipo o puede que tenga un líder formal asignado por la dirección de la empresa. El líder del equipo debe ser normalmente la persona que sea técnicamente más competente en su profesionalismo y en el manejo de su propio equipo, teniendo en cuenta las relaciones personales entre sus miembros y el resto de la empresa.

Un buen líder debe siempre obtener lo mejor de sus equipos.