domingo, 23 de julio de 2017

Alimenta al Lobo Correcto y Persevera

En estos días se ha hablado mucho acerca de la historia de los dos lobos. Yo la escuché por primera vez en la película Tomorrowland de Disney (2015) aunque al parecer es una vieja parábola atribuida a los indios Cherokee.

Estamos a veces en ciertas encrucijadas, sin saber qué hacer, hacia a dónde movernos o quizás inclusive, hasta cómo decidir. Para unos, el viaje es entretenido y vale la pena; para otros, todo es complejo y sin futuro. Al final, al menos para mí, todo depende de nuestra visión filosófica. Esa misma encrucijada de la vida nos permite mirar hacia atrás o ver el presente que puede que no tenga explicación o mirar hacia adelante y soñar con un estado de futuro, necesariamente muy diferente a lo que tenemos. Es allí cuando nos damos cuenta que todos podemos abrazar la empatía, la amabilidad y el apoyo para crear una sociedad basada en valores donde la paz, la libertad y la justicia sean sus bases fundamentales.

Muchos niños han nacido del optimismo pero su realidad, hoy definida por otros, no les permite ver un futuro prometedor ya que viven en un mundo que limita su potencial y que está signado y desperdiciado por la codicia, la mezquindad y el odio. Es un dilema clásico de la historia recogida ya por grandes escritores universales.

Lo que debemos hacer entonces es crear vías y dimensiones alternativas que se basen en la libre construcción del pensamiento, de las grandes generaciones de ideas productivas y adentrarnos en la era del desarrollo sostenible que nos permita llegar a ser una gran nación y que esté destinada a reunir a la mejor y más brillante calidad humana con el fin de efectuar un gran cambio.

Alimenta al lobo correcto. La vieja leyenda que mencionaba al inicio de este escrito habla de cuando un viejo jefe Cherokee estaba enseñando a su nieto sobre la vida. A continuación les dejo el relato:

"Una pelea está pasando dentro de mí", dijo el viejo jefe.
"Es una pelea terrible y es entre dos lobos.

"Uno es malo: es ira, envidia, tristeza, arrepentimiento, codicia, arrogancia, autocompasión, culpa, resentimiento, inferioridad, mentiras, falso orgullo, superioridad, duda de sí mismo y ego.

"El otro es bueno: es alegría, paz, amor, esperanza, serenidad, humildad, bondad, benevolencia, empatía, generosidad, verdad, compasión y fe.

"Esta misma pelea está sucediendo dentro de ti - y dentro de cada otra persona, también."

El nieto lo pensó durante un minuto y luego le preguntó a su abuelo,

-¿Qué lobo va a ganar?

El viejo jefe simplemente respondió:

"El que tú alimentes."

Es por ello que más allá de invitarlos a alimentar al lobo correcto, debemos segur teniendo la esperanza de un mundo mejor, uno lleno de compromiso, de crecimiento y visión. Y tal y como dice la última frase de la película Tomorrowland, “Encuentra a los que no se han rendido. Ellos son el futuro."

Luis Vicente García. 
Seguiremos motivando.



viernes, 7 de julio de 2017

Una Visión Optimista.


No hay nada más difícil hoy día que seguir teniendo una visión optimista. No se entiende en realidad, pero desde los estudiantes hasta los empresarios, pasando por técnicos, profesionales, maestros y artistas, debemos mantenernos enfocados en seguir adelante haciendo lo que sabemos que debemos hacer. 

Y eso se hace con dos cosas importantes, una gran visión y un enorme optimismo, eso que se llama una Visión Optimista.

(Artículo original publicado en @cala en la sección #GenteQueInspira:  https://ismaelcala.com/una-vision-optimista/ )
Un estudio presentado por Inc. Magazine se revela que los líderes de las empresas Inc. 5000 son extremadamente optimistas acerca de sus perspectivas de negocio. Casi nueve de cada 10 encuestados (89 por ciento) se describieron como "extremadamente" o "muy" confiados en el éxito en 2017. No sólo están seguros, sino que están canalizando esa confianza con acciones clave y nuevas inversiones. De ese estudio también se refleja que una mayoría importante tiene la intención de contratar a más empleados (91%), piensan entrar a nuevos mercados (65%), ofrecer nuevos productos (61%) e inclusive hacer más negocios a nivel internacional. Son cifras que pueden cambiar año tras año pero que en general nos dan una orientación de hacia a dónde se están dirigiendo los líderes y sus empresas. Sé que muchos (sobre todo dependiendo del país en el que se encuentren) se preguntaran ¿cómo se logra tener una visión optimista sobre todo en nuestros entornos hispanoamericanos? Aquí algunas ideas que espero les sirvan como guía:
1.      Mejora la comunicación en tu empresa y entre tus empleados. Esto se logra definiendo el plan en el cual todos trabajan al unísono y estableciendo canales de comunicación tanto formales como informales que les permita a los empleados manifestar sus ideas, dudas e incertidumbres;
2.      Logra un mayor compromiso. Este es un tema crucial para el crecimiento de la empresa. Se logra alineando ideas y esfuerzos, compartiendo visiones, compartiendo los valores de la empresa y sobre todo creando un ambiente de confianza entre todos los empleados y colaboradores. Hay que crear, mantener y mejorar la cultura organizacional de la empresa la cual requiere de mucho esfuerzo, dinamismo y acciones en la dirección correcta;
3.      Entiende la realidad del mercado y de la economía. Muchas veces las empresas retrasan la implementación de programas o ideas que les permitan adaptarse o anticiparse a las condiciones del mercado. Nada fácil sobre todo en estos momentos; más sin embargo es algo necesario. En momentos difíciles los empleados deben conocer lo que la empresa va a hacer para mantenerse a flote y sobre todo lo que requiere de ellos para hacerlo. Aquí también se crea compromiso. 
4.      Actitud positiva. Si sé que sonará que no depende de la empresa y que se debe a condiciones que están fuera de nuestro control. Pero hay que trabajar en desarrollar un ambiente de actitud positiva dentro de nuestras empresas y eso es responsabilidad de todos. Me refiero a que en ambientes que tienen y permiten la generación de ideas positivas podemos pensar de una manera diferente y mejor. De allí la necesidad de generar una mayor motivación en y entre los equipos de trabajo, mientras se crea una mayor lealtad hacia la empresa. Hay que creer en la marca, reconocer el éxito de los empleados, celebrar los logros alcanzados por la empresa y trabajar en hacer que el cambio juegue a favor de nosotros.
Como gerentes debemos tener la claridad, el enfoque y la visión que nos permitan centrarnos en las metas y en ser optimistas a pesar de la circunstancia. Como líderes debemos ser coaches y mentores para nuestros trabajadores y ser capaces en convertir esto en realidad a través de todos los que trabajamos juntos. Por ello Jack Welch nos dijo en una ocasión: "Los buenos líderes empresariales crean una visión, articulan la visión, apasionadamente poseen la visión e implacablemente la llevan a la conclusión".
Seguiremos Motivando. Luis Vicente Garcia / @LVGarciaG

La disciplina de correr: mente y el cuerpo para lograr el máximo rendimiento

Correr no es sólo una actividad física; es una disciplina que requiere dedicación, compromiso y un equilibrio armonioso entre mente y cuerpo...