España gana la Copa Mundial de futbol femenino 2023

Este Mundial de Australia y Nueva Zelanda ha marcado un antes y un después en el fútbol femenino y va a pasar a la historia por muchos aspectos. Agosto ha sido un mes de puro fútbol, del mejor fútbol y un futbol de mujeres y para mujeres.

En lo que ha sido una travesía de años
para la selección española de futbol femenino, el resultado de un trabajo de muchísimos años y de muchas personas no podía ser mejor. La selección española se coronó como campeona del Mundial de Australia y Nueva Zelanda 2023 al imponerse a Inglaterra (1-0) en Sídney, donde Olga Carmona fue la heroína con un gol en el minuto 29 del partido. El trofeo tendrá la rúbrica de una selección que ya hizo historia al superar la primera eliminatoria y que ha demostrado su dominio ante las mejores potencias europeas y culminar su éxito en esta final.

Pero la España futbolística de 2023 no es la misma que la de hace pocos años ni la de eses inicios incipientes por allá por la década de los 60. Fernando Carreño, columnista del periódico MARCA de España, en una muy interesante columna titulada La larga marcha del fútbol femenino en España: de 'Las Ibéricas' al Mundial[1] nos reseña que “en los años 60 del pasado siglo, en un pueblo instalaron un campo de deportes; era de baloncesto, un espacio relativamente nivelado y dos canastas con tablero de madera. Las chicas llegaron y se pusieron a jugar. Cada vez más. Con entusiasmo. Hicieron equipos. Y un día los tableros aparecieron rotos a pedradas y las canastas arrancadas. Hubo denuncia a la policía. Se acusó a los chicos del pueblo. La policía corroboró la denuncia y la autoridad provincial recriminó al alcalde. Este aceptó los hechos y dijo que se repondrían las canastas, pero que no era propio que chicas ya de 'cierta edad' (quizá entre los 15 y los 30 años) jugaran 'al balón'”. Esto sucedió en España, y la anécdota relatada se refiere al baloncesto, y no al fútbol femenino, deporte que tanto en España como en muchas otras partes ha pasado por sus dificultades y retos.

El fútbol se resistió cuanto pudo y fue en 1969 cuando la FIFA por fin reconoció oficialmente al fútbol femenino. Quienes lo practicaban debían luchar contra una mentalidad machista y no del deporte propiamente dicho, tal y como reseñaba MARCA en 2012[2]. En el fútbol, decía, -que siempre ha sido lugar donde se permitía extremar un poco las cosas- era 'cosa de hombres'. En la España de los 40 y aún después se debatía sobre si el deporte era perjudicial para la salud de las mujeres o no pero en el fútbol tal discusión apenas se mantenía. Rafael Martínez Gandía sostenía que la mujer que jugaba al fútbol dejaba de ser mujer. Pero la vida y los tiempos cambian y el futbol femenino se abrió paso en la sociedad y desde entonces había hombres y mujeres empeñados en hacer realidad el fútbol femenino. Ya para los años 70 existían clubes, los primeros torneos y se recibían los primeros apoyos destacados, como los del F.C. Barcelona, y una jugadora llamada Conchi Sánchez, de 21 años de edad, se convertía en la primera estrella internacional del fútbol femenino español.

Pero no fue sino en 1983 cuando la Federación Española de Fútbol dio oficialidad al fútbol femenino. En ese año se instituyó la selección y a su frente se puso a Teodoro Nieto, quien se sorprendió gratamente del tesón del grupo con el que trabajó, y desagradablemente del machismo imperante. Fue seleccionador hasta 1988, cuando nació formalmente la Liga Nacional Femenina con un nuevo entrenador, Ignacio Quereda, quien trabajó con tiempo, pues como dice Carreño, “a diferencia de las urgencias del fútbol masculino, en el femenino se podía pensar a largo plazo -ya fuera porque se estimara conveniente o porque no importara gran cosa lo que sucediera con él-”. Por allá por 1988 la selección española femenina disputó su primer partido oficial, y desde entonces todo ha cambiado tanto en España como a nivel mundial. Se contrataron entrenadores, preparadores físicos, nutricionistas y fisios dentro de la estructura técnica de los equipos y selección. No siempre fueron tiempos fáciles para las mujeres en el fútbol y "estaba mal visto que las niñas jugaran al fútbol; era muy difícil convencer a los padres", dijo Nacho Quereda, y ha habido desde entonces una gran evolución y determinación en cambiar las cosas. En 2004 la selección sub-19 se proclamó campeona continental; en 2013 se volvió a un Europeo y en 2015 se consiguió la clasificación para un primer Mundial. Si bien en aquel 2015 no se pasó de la fase de grupos, ya muchas deportistas estaban a la cabeza del mundo en sus disciplinas y habían abierto camino para un cambio de mentalidad, si no tanto en el fútbol, sí en las futbolistas.

España se coronó este 2023 en el primer Mundial femenino con 32 equipos, un esquema que la FIFA pudo establecer y con modelo de pago para garantizar la remuneración de todas las jugadoras y todos los equipos. Para esta competencia, además, se apostó fuerte por el fútbol femenino, ya que se aumentó el premio para el Mundial a 150 millones de dólares, una cifra que triplica la cantidad que se pagó en la máxima cita de 2019 y se multiplicó por diez la del 2015.

Las futbolistas españolas lograron convocar a miles de fanáticos, superaron las diferencias internas, se adaptaron, lograron ser escuchadas, sintieron el respaldo del cuerpo técnico y de la Federación. En pocas palabras, encontraron lo que buscaban y se quedaron con la corona. Lo realmente valioso de este equipo de mujeres, como dice el periódico La Nación[3], “es que pudieron darse cuenta que tenían talento para romper con todos los prejuicios y contaban con la fuerza necesaria para ser reconocidas como se merecen”. Cuando todas las partes están de acuerdo en cual es la meta final, se logran grandes cosas: se sumaron más profesionales para mejorar la calidad de la preparación; se aceptaron condiciones de las futbolistas para que su comodidad fuera plena; el DT les dio flexibilidad y les permitió más contacto con sus familias durante los momentos de concentración o durante los entrenamientos; resultó clave que después de los partidos pudieran tener el día libre para compartir con sus hijos, familiares o parejas; e incluso, las jugadoras dispusieron de 15.000 euros para llevar a Nueva Zelanda y Australia a sus seres queridos. El ambiente había cambiado y el que rodeaba al equipo era de ilusión.

Esta selección española hace historia en 2023 al convertirse en la única selección femenina en conseguir ser vigente campeona del mundial femenino en tres categorías: sub-17, sub-20 y absoluta. Es la quinta selección campeona del mundo en la historia de la Copa Mundial Femenina de la FIFA, además de Estados Unidos (4), Alemania (2), Noruega (1) y Japón (1), y antes de levantar la Copa del Mundo, se anunció oficialmente a la mejor jugadora del torneo, Aitana Bonmatí, que fue polivalente e indispensable para España en casi todas las instancias de esta competencia. España relució y le ganó a la vigente campeona de Europa con un único gol de su capitana Olga Carmona, demostrando la efectividad y el poderío del fútbol español femenino en el mundo. 

Todo resultado es un largo camino de éxitos, trabajos, reenfoques, visiones, exigencias y determinación. Es un crecimiento continuo de muchos años donde cada temporada se trabaja para que sea mejor que la anterior. Salma Celeste Paralluelo, jugadora de la selección dijo “los juegos, el trabajo, las risas, los momentos con las familias… Todo ha hecho que seamos una familia, que queramos morir la una por la otra en el campo”. Y es que España tiene un ADN de fútbol que con la conjunción de todo y el talento de las jugadoras ha hecho que sean campeonas. Así se cierra el mejor mundial de la historia del fútbol femenino, con los mejores números de asistencia y competitividad.

El fútbol es hoy un fenómeno sociológico, el gran deporte mundial. El futbol femenino es hoy más competitivo y más popular que nunca. Que esté hoy en este gran nivel se debe a las jugadoras actuales y a las pioneras que en su día se dejaron la piel y las rodillas en los campos de tierra a los que estaban relegadas. Hoy ver a estas jugadoras brillar es un verdadero privilegio.

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[1] Carreño, Fernando. La larga marcha del fútbol femenino en España: de 'Las Ibéricas' al Mundial. Periódico MARCA de España. 20/08/2023. Obtenido de https://www.marca.com/futbol/futbol-femenino/opinion/2023/08/11/64d60cdc46163f0cbb8b4591.html

[2] Cuando el fútbol era Cosa de Hombres. MARCA. Octubre 2012. Obtenido de https://www.marca.com/blogs/tirandoadar/2012/10/25/cuando-el-futbol-era-cosa-de-hombres.html

[3] España campeón del mundo: la consolidación de un proyecto que superó las tensiones, dejó los egos a un costado y puso al fútbol femenino en la cima. La Nación. 20 de agosto de 2023. Obtenido de https://www.lanacion.com.ar/deportes/futbol/espana-campeon-del-mundo-la-consolidacion-de-un-proyecto-que-supero-las-tensiones-dejo-los-egos-a-un-nid20082023/

Hoy comienza un nuevo mes: ¿lo podemos hacer mejor?

Hoy comienza un nuevo mes ¿podemos mejorar nuestros hábitos y nuestro desempeño?

Hoy comenzamos el mes de septiembre 2020, un nuevo mes dentro de esta pandemia que ha cambiado casi completamente nuestra vida. Un nuevo mes como todos los meses o una nueva semana como todas las semanas anteriores. Pero el hecho de que sea una semana más en esta cuarenta obligada o voluntaria, nos pone grandes retos por delante. Para muchos este puede ser un mes más; es decir, puede ser un mes igual a los anteriores, con sus angustias y preocupaciones. Una semana más en Pandemia, podríamos decir. Pero también puede ser un mejor mes, mas productivo y donde nuestro desempeño aumente.

El tema es que los meses, las semanas y sus días son - y ocurren - como los queramos hacer, como decidamos hacerlos. Y basados en esas pequeñas decisiones, cada uno va construyendo su día, siempre de la mejor forma posible. Y para mejorar nuestro desempeño primero tenemos que mejorar nuestros hábitos, nuestra rutina diaria que es la que en conjunto hacen o forman el mes que deseamos construir.. 

Quiero compartir con ustedes 5 tips para incorporar en tu rutina diaria. Aunque algunas de estas sugerencias pueden parecer pequeñas, a menudo pueden ser el catalizador de un cambio mayor y que nos ayuden en este momento a tener un mejor mes:

1. Rise and Shine (Levántate y brilla). En esas mañanas en las que te cuesta levantarte, recuerda que tenemos una bella vida que vivir, un trabajo que hacer, una vocación a la que estamos dedicados. Para construir un mundo mejor tenemos que levantarnos y ponernos a trabajar; cuanto antes, mejor. Así que levántate, métete en la ducha, tómate un café y ponte en marcha.
2. Establece una intención semanal. ¿Cómo quiere sentirse en la próxima semana? Lo más probable es que prefieras sentirte tranquilo, paciente y agradecido. Por ello, has una lista de dos o tres cosas positivas que puedas hacer esta semana y por supuesto, todos los días recuerda tu intención para la semana.
3. Agenda un espacio para tus entrenamientos y tus comidas como si fueran citas. Sabemos que en estos tiempos de “Tele… Todo” puede ser difícil reservar tiempo para nosotros mismos, pero ya sabemos que lo más importante es que nuestro estado físico y nuestra salud sean nuestra prioridad 
4. Mantén un registro de lo bueno. No importa cuán ocupada estés, siempre hay espacio para apreciar las cosas buenas que están sucediendo a nuestro alrededor. Quizás nuestra mente esta enfocada para notar más lo negativo, para recordar más lo malo. Si podemos estar cansados y estresados, pero simplemente podemos detenernos para apreciar todo lo que va bien a nuestro alrededor. Recuerda que siempre suceden cosas buenas esperando a que nosotros las descubramos.
5. Sonríe. Al levantarte, sonríete a ti mismo, a tu pareja, a tu familia. Agradece lo que tienes y lo que eres. Si te enfrentas a retos, acepta la oportunidad de superarlos; si tienes oportunidades, que nada te detenga para alcanzarlas. Y si tienes metas, haz algo cada día que te acerque más a ellas. ¡Hay mucho que agradecer y hay mucho por lo cual sonreír! Y crea tú la vida que quieres tener.

“Cuando te levantes por la mañana piensa en
 el privilegio que es estar vivo, pensar, disfrutar, amar…”
- Marco Aurelio

Hoy juntos ‘construimos un mundo mejor’.

Celebremos juntos un día del trabajador pensando de una manea muy diferente.

Al celebrar un día muy especial en la vida de cada uno de nosotros, como trabajadores, debemos valorar con consciencia el trabajo que todos tenemos y que hacemos todos los días.

Hoy las compañías son más conscientes de la importancia de mejorar la calidad de vida de sus colaboradores con miras a mejorar sus resultados enfocados en programas de bienestar y motivación.

Pero la pregunta es, ¿están los empleados verdaderamente comprometidos con las empresas para mejorar su efectividad, ser más competitivos y entre todos construir un mejor lugar de trabajo? 

Es algo que entre todos podemos lograr entendiendo que lo importante es contribuir con nuestro potencial y dar un mayor valor agregado. Así, cada empleado podrá tener la oportunidad de saber cómo contribuye a construir una mejor sociedad.

Si entre todos nos acercamos más, nos unimos de una mejor forma y, sobre todo, nos entendemos como persona y como profesionales, juntos #construimosunmundomejor.

#MundoEnConstruccion #DíadelTrabajador


Dibujos y video cortesia de Daniela Oropeza (IN @daniela_feito)

Atardecer en cuarentena

Una tarde, una noche, un día y la vida sigue.
Una calma que se cierne sobre el atardecer.
Una luna que parece dormida y
Un Venus que se asoma a la distancia.

Son días de gran asombro, como si la historia nos quisiera decir algo.
Son noches de mucha oscuridad que nos hacen pensar en el olvido.
Tenemos momentos donde quizás decaemos pero sólo para darnos cuenta que debemos insistir en poder iluminar ese gran camino que tenemos por delante. 

Y esos sentimientos propios que pasaron de temor a gran energía,
son la fuerza que tendremos para convertirnos en mejores Guías.
Personas comunes como tú y yo, que sabemos lo que podemos hacer.
Es que al dar lo mejor de nosotros nos damos cuenta de que cada paso cuenta.
Y con cada paso que demos logramos siempre ser mejores.

Sólo cambiando podemos ser mejores,
sólo mejorando juntos tendremos un mejor futuro.
Y si esa pequeña luna que ya comienza a crecer,
brilla al despedirse el sol con este bello atardecer,
sólo imagina tu brillo cuando el sol salga de nuevo mañana.
Brilla para que brillemos todos.

Luis Vicente García
Un atardecer en cuarentena.

#atardecer #esperanza #futuro #mañana #actitudpositiva #MotivaciónPersonal #Motitud #sunset #hope #attitude #Motivation

Una ventana al 2020

Como gerente, líder o coach, a menudo tengo la tarea de trabajar de la mano con los colaboradores, ayudar a los clientes o hacer más eficiente la empresa. Trabajar con personas maravillosas es lo mejor que un líder puede hacer y guiarlos a través de nuevas ideas y aventuras empresariales se convierte en algo verdaderamente apasionante. Hoy tendemos a trabajar mejor con personas de alto rendimiento y equipos altamente motivados - como los he llamado desde hace ya un tiempo -; y si lo hacemos de una manera óptima, el resultado siempre va a ser algo excepcional. Por ello ahora, iniciando un nuevo año, debemos hacernos algunas preguntas: ¿Hacia a dónde nos dirigimos?; ¿cuáles deben ser nuestros próximos pasos?; o ¿en qué nos debemos enfocar?

Al iniciar el 2020 quiero en estas cortas líneas sugerir algunas ideas que nos permitan identificar esas áreas de mejoras o esas oportunidades que vamos a tener frente a nosotros. Lo he llamado, Una Ventana al 2020. Y les voy a dar siete ideas que creo que nos pueden ayudar enormemente a lograrlo.  Por supuesto, los invito a agregarle sus propias ideas e iniciativas y así podemos hacer de esta una lista siempre creciente.

Lo primero es determinar nuestras metas para el año. No de esas que abandonamos en enero o febrero sino de las que decidimos llevar hasta fin de año. Bien sea leer, estudiar, mejorar la comunicación, son metas que primero deben ser personales y luego profesionales; pero luego debemos trabajar en las metas que nos permitan generar un impacto positivo en la empresa y en quienes nos rodean. Aquí ya hablamos de procedimientos, de métodos, de estrategias y de los grandes planes en los que debemos trabajar y en donde podamos también establecer objetivos más específicos y accionables. En segundo lugar, hagan una lista de palabras y frases positivas, palabras que nos identifiquen a nosotros en lo personal y en lo profesional. Y luego hagamos otro juego de palabras que identifiquen la empresa y en especial a la marca para la cual trabajamos. Esa lista debe ir aumentando a lo largo del año.

En tercer lugar, rodéense de personas inteligentes, que conversen muy bien y en quienes confiemos.  Ellos se deben convertir en nuestros asesores, no para quitarles mucho tiempo sino para conversar sobre temas importantes. Lo ideal sería tener una o varias conversaciones individuales con cada persona a lo largo del año y preguntarles qué creen ellos que podemos cambiar y mejorar. En cuarto lugar, debemos ser y mantenernos positivos, lo que nos permite predecir cosas buenas en el horizonte y para nuestro futuro. De allí que podamos siempre ver la posibilidad de tener un crecimiento continuo, en lo personal y en lo profesional.

En quinto lugar, debemos invertir en nosotros. Siempre escuchamos de empresas que invirtieron en mejoras de tecnología, en crecimiento o expansión. Hoy debemos hacer lo mismo con cada uno de nosotros. Hablar de mejoramiento o de superación personal proviene del deseo de las personas de tener éxito en la vida. Y es cierto que el desarrollo personal continuo le dará éxito en su vida personal y profesional, siempre y cuando sigamos adelante con las metas y objetivos planteados. Y además de incluir intenciones que quizás incluimos todos los años (bajar de peso, hacer ejercicio) debemos convencernos de que para ser efectivos debemos estar bien de una manera integral, y eso incluye lo físico, lo mental, lo emocional y lo espiritual.

En sexto lugar es necesario seguir desarrollando resiliencia. Ya sabemos que debemos ser resistentes para hacer frente a la adversidad y adaptarnos cuando una situación no sale como esperamos. Ser resilientes es crecer frente a las adversidades; tener resistencia es la diferencia entre sentirse impotente y ser capaz de enfrentar los problemas con confianza y valentía. Pero también debemos ser flexibles y “anti-frágiles” (de este término nos ocuparemos más adelante en el año). Y en último lugar, seamos proactivos. Las cosas saldrán diferentes si somos proactivos en vez de reactivos. Ser proactivo te llevará uno o varios pasos por delante de tu competencia, te permitirá ver las cosas bajo una óptica diferente y en muchos casos te dará más estabilidad, ya que enfrentarás un desafío para el que estabas bien preparado. Es más fácil permanecer relativamente tranquilo si somos proactivos ya que casi siempre sentirás que tienes el control de la situación.

Estas son tan solo algunas ideas de lo que puedes hacer en este 2020; es una mirada hacia adelante, hacia el futuro. Es una posibilidad de ser mejores y de hacer las cosas mejor. Es creer en nuestra misión y visión pero por encima de todo, definir nuestro verdadero propósito en la vida.  Sam Horn, CEO- INTRIGUE AGENCY, dijo que

“La vida es una ventana de oportunidad”

 

Hagamos que esa Ventana al 2020 nos permita ver más hacia adelante, ser proactivos y efectivos y, sobre todo, ser lo suficientemente anti-frágiles para ver y descubrir esas oportunidades que se nos van a presentar en el camino. Si lo hacemos bien, alcanzaremos nuestros objetivos de desarrollo y crecimiento tanto en lo personal como en lo profesional y así, poder seguir siempre hacia adelante logrando un gran progreso, midiendo nuestro éxito y lograr ese nivel de excelencia que siempre debemos perseguir. ¡Por un exitoso 2020!

Hoy es un MÁS Día (No un día más)

Hoy es un MÁS día, no un día más. Sí, son las mismas palabras, pero en diferente orden. Siempre hemos escuchado que, en matemáticas, cuando multiplicamos el orden de los factores no altera el producto. Pero en el lenguaje sabemos que el orden de las palabras sí altera el resultado de lo que queremos decir y en este caso, pensar.

Hoy es un MÁS Día tiene leve y sutiles diferencias con sólo tener ‘un día más’. Veamos por ejemplo lo siguiente:

Un día más es un día normal, quizás hasta rutinario. Es un día en donde haremos lo mismo que ayer o que hace un mes. Es un día en el que sacaremos nuestras tareas o lo que tenemos que estudiar, haremos nuestro trabajo como siempre lo hacemos, veremos televisión como siempre lo hacemos, usaremos el tiempo como siempre lo hacemos. Y al final del día simplemente habrá sido un día más.

En cambio, un MÁS Día se convierte en un día muy especial. Es un día diferente, en el que me esmero con intención, en el que cambio las actividades que hago o en el que soy una persona curiosa. Un más día en el que me intereso en lo que hago para hacerlo mejor, en el que las tareas no son simples tareas sino parte de lo que soy y me ocupo de hacerlas de una manera efectiva. Es un día en el que trato de conocer a nuevas personas, intercambiar ideas con más gente inteligente, tener mejores conversaciones y hablar de temas diferentes. Es un día para mejorar los procesos o hacer lo que hago de una manera más creativa. Es un día donde ayudo, colaboro y propongo más de lo que normalmente hago y doy más de lo que puedo dar todos los días. Es un día donde el servicio que presto es mejor, donde además de ser cordial y atento lo hago con mucha dedicación y con el simple propósito de que mi desenvolvimiento ayude a los demás a estar y a sentirse mejor. Un MÁS Día es un día donde invierto mi tiempo de la mejor manera, para ayudar de la mejor forma y, al final del día, no habrá sido simplemente un día más sino un MÁS Día en el que habré cumplido mi verdadero propósito. En otras palabras, habrá sido un día muy especial.

¿Has tenido días así?; ¿Has tenido días en el que te sientes realizado y contento al final del día? Por supuesto que sí, todos los hemos tenido. Y, ¿cómo nos sentimos? Por supuesto de maravilla, tranquilos, de que hemos logrado algo más y que hemos contribuido en construir algo mejor.

Crear y tener un MÁS Día es una decisión propia; indudablemente que lo es. Se convierte entonces en una mejor actitud que cada quien debe tener y conlleva una gran motivación personal. Y ese MÁS Día nos lleva a pensar y reflexionar de una menara diferente. Es llegar a tener un día perfecto en el que luego de dar lo mejor de nosotros, esperemos lo mejor para nosotros. 

El musical Les Miserables, de la novela de 1862 del poeta y novelista francés Victor Hugo, adaptado para un musical cantado con música de Claude-Michel Schönberg y letra original en francés de Jean-Marc Natelfue, tuvo su adaptación al inglés por el productor Cameron Mackintosh en 1985. La última estrofa de la canción ONE DAY MORE (cuya traducción libre al castellano sería UN MAS DÍA) dice así: 

Tomorrow is the judgement day.

Tomorrow we'll discover

What out God in Heaven has in store!

One more dawn!

One more day!

One day more!

Es tener un Más Día. Para algunas personas lo imposible es imposible; para otras, lo imposible es posible. Es entender que cualquier cosa puede pasarle a cualquiera, por lo que no solo debemos vivir simplemente los días (o perderlos) sino vivirlos plenamente y poder disfrutar de cada momento y de lograr que cada día sea un día muy especial. Es, en otras palabras, hacerlo de una manera distinta con una perspectiva diferente. Es tener la actitud positiva y la motivación personal correcta todo el día, todos los días. Es eso que yo llamo MOTITUD, cuando la Motivación y la Actitud van al unísono para que logremos desarrollar nuestro verdadero potencial. Recordemos que podemos encontrar algo extraordinariamente excepcional en tan solo un minuto, o que una simple persona puede hacer las cosas que nadie puede imaginar.

Es dar ese más en cada momento, en cada ocasión, con cada sonrisa, y en cada oportunidad. Por estas y muchas otras razones, busquemos la Motitud propia que nos permita tener un Más Día todos los días.

Nosotros Soñadores!

“Existen personas astronautas, y no me refiero a los que ejercen la profesión y tienen el honor de explorar el cosmos. Me refiero a aquellas personas que piensan más allá de lo establecido, que se retan, aquellos que teniendo los pies en la tierra sueñan con planes y metas enormes, aquellos que se arriesgan, que a pesar de los obstáculos no decaen y que persisten para alcanzar lo que se proponen. Ese tipo de personas son soñadores empedernidos, creativos, visionarios y con un propósito claro. Saben que lo bueno cuesta, que el esfuerzo debe ser una constante para alcanzar lo que anhelan y saben que la única limitante que se interpone entre su sueño y ellos, es el no intentarlo. #dibujos #drawing #astronaut #astronauta”

Con estas palabras me regalaron un bello dibujo en el que las estrellas del firmamento de nuestro trópico se entremezclan en un bello atardecer en donde un majestuoso y modernamente abstracto Ávila se ve claro y despejado detrás del casco de un astronauta que muy probablemente acaba de llegar de uno de sus viajes por el firmamento. ¿Su misión? Soñar, convencido de que inclusive las metas más imposibles pueden ser alcanzadas. De allí que los soñadores nunca dejemos de pensar en lo inimaginable.

Gracias Daniela @daniela_feito (en Instagram) por este fabuloso dibujo del presente, del futuro y de los soñadores.

Aprovecho para colocar tres frases sobre sueños que siempre me han parecido extraordinarias:  

“Every great dream begins with a dreamer. Always remember, 

you have within you the strength, the patience, and the passion 

to reach for the stars to change the world.” 

- Harriet Tubman

“The future belongs to those who believe in the beauty of their dreams.” 

- Eleanor Roosevelt

“We are all dreamers creating the next world, 

the next beautiful world for ourselves and for our children.” 

- Yoko Ono

Women Leadership Summit: Liderazgo en Acción

El pasado 26 de junio tuve el honor de ser el moderador en el primer Women Leadership Summit de Venamcham organizado por la Cámara Venezolano-Americana de Comercio e Industria, VenAmCham. Les dejo aquí las palabras que di al momento de abrir este fabuloso seminario.

Palabras de Luis Vicente García

Women Leadership Summit de Venamcham

26 de junio de 2019

El liderazgo es un arte

El liderazgo es un tema intrigante y complejo; primero porque no todo el mundo lo entiende y segundo, porque probablemente hay tantas definiciones de liderazgo como hay líderes en el mundo. Esto se debe a que el líder es una persona con muchos roles: presidente de empresa, emprendedor, artista, trabajadora social, entrenador, jefe de departamento, sacerdote o científico... pero un líder también es una madre, un cónyuge, un abuelo o una profesora. Son muchos los roles personales y profesionales a la vez.

Hoy sabemos que el liderazgo es un proceso de influencia social que pretende cambios reales que reflejen sus propósitos mientras se maximizan los esfuerzos entre todos. Por ello el verdadero líder estimula e inspira a sus seguidores a alcanzar resultados extraordinarios.

La historia ha identificado muchas cualidades y características de los grandes líderes y, por supuesto, ninguna persona las tiene todas. Pero los líderes que hemos conocido o sobre los que hemos leído tienen una cosa en común: han desarrollado sus estilos de liderazgo en torno a sus valores personales, sus principios y personalidades. Y al final, sus acciones son consistentes con lo que realmente creen.

Hace muchos años, a la pregunta de si los líderes nacen o se hacen, mi respuesta fue que los líderes evolucionan. Creo que las habilidades de liderazgo pueden ser perfeccionadas si entendemos nuestras fortalezas y debilidades y esta comprensión comienza por saber qué es lo que tenemos que buscar. Albert Einstein nos dijo que “La imaginación lo es todo; es la vista previa de las próximas atracciones de la vida”.

Hoy, al darles la bienvenida al primer seminario de Liderazgo que organiza Venamcham, el Women Leadership Summit de 2019, también quiero invitarlos a imaginar, crear y soñar. Este seminario por supuesto es sobre el liderazgo, pero lo más importante es que este liderazgo se transmite a través de las increíbles experiencias e historias que los conferencistas nos contarán en sus diferentes ponencias.

Somos muy afortunados de tener a estas 14 maravillosas personas hoy aquí con nosotros hoy porque simbolizan el liderazgo, cada uno en sus respectivas áreas de influencia. Escucharemos a los líderes en el área empresarial, en las artes, en lo social y en lo académico; conoceremos sobre los retos de dirigir empresas y crear startups; y aprenderemos sobre temas esenciales en la sociedad y de los negocios. Y si escuchamos bien, seremos testigos de los temas que ejemplifican lo que verdaderamente debe ser un líder y donde veremos que el trabajo y la perseverancia han sido clave en sus caminos.

Por supuesto nos preguntaron por qué hacíamos una cumbre de liderazgo de mujeres. Mi respuesta fue, ¿Por qué no? La mujer por encima de todo es líder, es madre, es guía, es inspiración. En un estudio sobre las mujeres CEOs en los Estados Unidos se mencionaba que ellas tienen grandes cualidades y características: es resiliente, es arriesgada, maneja la ambigüedad y tiene una gran responsabilidad hacia el equipo que manejan. Y en un artículo de la revista Harvard Business Review se indicaba lo siguiente:

• Las mujeres son impulsadas por el logro de resultados en los negocios y en generar un impacto positivo.
• Varios de los rasgos específicos de las mujeres son esenciales para el éxito de las organizaciones. y;
• Las mujeres aprovechan mejor el poder de los expertos y de sus equipos de trabajo.

El líder es por definición un ser que evoluciona. Recientemente leí en un libro de Mac Anderson que “un verdadero líder tiene la confianza de estar solo, el coraje de tomar decisiones difíciles y la compasión de escuchar las necesidades de los demás”. Al escuchar estas necesidades, todo líder debe ser empático y solidario.

Y el líder en la Venezuela de hoy, además, tiene tres características importantes:

• Debe ser flexible;
• debe adaptarse al cambio; y,
• debe aprender de forma continua.

No sé quiénes de ustedes habrá escuchado sobre la vida de la señora Oseola McCarty, quien vivió entre 1908 y 1999. A temprana edad se convirtió en lavandera, como su abuela, un oficio que continuó hasta que la artritis la obligó a renunciar en 1994, a sus 86 años de edad. Antes de abandonar la escuela, su madre le enseñó a ahorrar dinero. McCarty nunca tuvo un automóvil; caminaba por todos lados empujando un carrito de compras para comprar víveres, nunca se suscribió a ningún periódico y consideró el gasto una extravagancia. Solo fue propietaria de una televisión en blanco y negro.

Como lavandera tuvo una vida sencilla y muy humilde, pero en 1995 se convirtió en el benefactor más famoso de la Universidad del Sur de Mississippi. En ese año ella anunció que, al momento de su muerte, una parte de los ahorros de su vida se dejaría en la universidad para proporcionar becas a estudiantes merecedores que necesitaban asistencia financiera. La cantidad se estimó en $ 150,000. En junio de 1996, la Universidad de Harvard le otorgó a McCarty un doctorado honorario. En 1998, la Universidad del Sur de Mississippi le otorgó el primer título honorífico otorgado por dicha universidad.

En una entrevista que le hicieron para la televisión, cuando le preguntaron cómo podíamos mejorar la sociedad, Oseola McCarty dijo: “todos podemos enseñar liderazgo”

Todos nosotros tenemos la capacidad de cambiar el mundo, una persona a la vez. Hoy los invitamos a hacerlo realidad porque TODOS PODEMOS ENSEÑAR LIDERAZGO.

Bienvenidos al Women Leadership Summit de Venamcham.

  

PD: quiero agradecer públicamente a todos los fabulosos ponentes que tuvimos esa mañana y al excelente equipo de Venamcham que me ayudó a organizar este gran evento.

#Venamcham #VenamchamWomen #Liderazgo #Leadership #MovingForward #ShowingUp

A los 100 años del nacimiento de Jackie Robinson #42

Jack Roosevelt Robinson nació el 31 de enero de 1919 y nunca imaginó el impacto que tendría tanto en el baseball como en la vida norteamericana. Su determinación, su perseverancia y su legado se celebran de una manera muy especial al conmemorarse los 100 años de su nacimiento.

Jackie fue un jugador de béisbol profesional estadounidense que se convirtió en el primer afroamericano en jugar en la Major League Baseball (MLB), al romper la barrera de color del béisbol cuando los Dodgers de Brooklyn lo pusieron como primera base del equipo el 15 de abril de 1947. Cuando los Dodgers firmaron a Robinson, anunciaron el fin de la segregación racial en el béisbol profesional, la cual no había permitido a jugadores de color jugar en las ligas mayores.

Jackie Robinson no tuvo una carrera cualquiera. Su vida, dentro y fuera del campo del juego lo marcarían para siempre y lo que sucedía al jugar contra los demás equipos, al llegar a otras ciudades, los gritos que recibía al salir a batear, o al ser tratado con irrespeto de manera continua lo llevó a que desde el inicio fuera una figura pública que con el tiempo logró cambiar la historia.  Como dijo uno de sus compañeros en Brooklyn, Pee Wee Reese, "pensando en las cosas que sucedieron, no conozco a ningún otro jugador de pelota que pudiera haber hecho lo que él hizo".

Sus logros no se hicieron esperar. Durante su primer año como profesional recibió el premio al novato del año de 1947, aunque ya tenía 28 años; participó en el juego de las estrellas por seis años consecutivos.; se convirtió en el primer jugador de color en ganar el premio al Jugador Más Valioso de la Liga Nacional en 1949; guio a los Dodgers a jugar en seis Series Mundiales, convirtiéndose en campeones en 1955. Su carrera como jugador de beisbol culminó en 1956 a pesar de que apenas habían transcurrido tan solo 10 años de haberla iniciado, pero en 1962 - su primer año de elegibilidad - fue exaltado al Salón de la Fama del Béisbol, en su primer año de elección. Muchos fueron los logros en su vida profesional, pero el impacto de sus actuaciones fue todavía más importante fuera del campo de juego. Durante su vida pública Jackie Robinson derribó muchas de las barreras de la sociedad. Como dice la pagina web del Salón de la Fama del Baseball: “Jackie Robinson dejó atrás una vida de historia”.

El año 1997 fue un año importante para las grandes ligas y en lo que ha sido luego de su muerte el legado de Jackie Robinson. Ese año la MLB retiró el número de uniforme, el número 42, en todos los equipos de las grandes ligas. Jackie se convirtió así en el primer atleta profesional en cualquier deporte en ser honrado de esta manera. Poco a poco los números 42 de todos los equipos del baseball profesional se fueron retirando, siendo el último - y por esas cosas raras del destino - el de Mariano Rivera, cerrador de los Yankees de Nueva York, quién en enero de este mismo año, 2019, fue exaltado también al Salón de la Fama. En 2004 la MLB adoptó una nueva tradición anual, la de celebrar el "Día de Jackie Robinson" el 15 de abril de cada año, fecha que conmemora el inicio de su carrera como jugador profesional. En todos los juegos de ese día, todos los jugadores de cada uno de los equipos llevan en sus uniformes el #42. Y este 15 de abril de 2019 se celebra no solo el Día de Jackie Robinson, sino que además se conmemoran los 100 años de su nacimiento, lo cual incluirá una gran cantidad de actividades durante todo el año, finalizando en diciembre con la inauguración del Museo Jackie Robinson en la ciudad de Nueva York.

Pero fue la personalidad y el carácter de Robinson que marcó muchos otros aspectos de la vida estadounidense. El uso de la no violencia, su talento incuestionable, las opiniones expresadas en sus artículos y declaraciones; y sus continuas acciones en pro de la igualdad en todos sus ámbitos influyeron de una manera muy importante en la cultura y en el movimiento por los derechos civiles.

David McMahon y Sarah Burns publicaron un artículo en la revista TIME el 11 de abril de 2016, titulado Why Jackie Robinson’s Legacy Matters Today, en el que decían “Siempre será importante honrar la valiente moderación de Jackie Robinson, pero ahora, más que nunca, deberíamos recordarlo por completo, celebrar su franqueza, incluso cuando esté equivocado y dejar que su vida sirva como un recordatorio de que eliminar el racismo y la injusticia es trabajo a tiempo completo que requiere vigilancia constante y un activismo inflexible.”

Jackie Robinson a los 100 años de su nacimiento, sigue siendo un ejemplo para toda la sociedad. Fue una persona extraordinaria que, con su esfuerzo, su ejemplo y el trabajo de toda una vida logró dar esos pasos que a lo largo del camino dan verdaderos frutos de cambio. Este 15 de abril quizás todos debamos llevar el numero 42 en nuestra camiseta.

Luis Vicente García G. / @LVGarciaG

Música que Inspira: Orquesta Gran Mariscal de Ayacucho

La música puede ser algo increíble, inspirador, motivador, cautivante. La música nos puede transportar a lugares inimaginables, distantes y traernos de vuelta sin darnos cuenta. La Música es, en una palabra, algo espectacular.

Escribo estas palabras pues ayer fue el concierto inaugural de la trigésima temporada de la Orquesta Sinfónica Gran Mariscal de Ayacucho. Una orquesta, que según palabras de su presidente Manuel Torres “ha tenido muchos altos y bajos, sobre todo bajos” con el pasar de los tiempos, pero que a pesar de la difícil situación del país logra inspirarnos cada vez que salen a escena. Y ayer no fue la excepción. Una orquesta, ya de grandes amigos, quienes con cada temporada nos siguen demostrando lo valioso del talento venezolano.

Bajo la magistral batuta de la maestra Elisa Vegas se llevó a cabo este concierto inaugural de la temporada 2019. La orquesta, conformada por jóvenes músicos de diferentes zonas de Venezuela, con diferentes backgrounds y de altísima calidad musical, nos brindó un maravilloso concierto sinfónico donde el programa, finamente escogido para la ocasión, nos permitió transportarnos, viajar y disfrutar de bellas composiciones orquestales. La obertura-fantasía de Romeo y Julieta de Tchaikovski dio inicio al concierto con una bella melodía de una historia de amor que sirvió para iniciar un viaje de inspiración. Le siguió la Sinfonía No. 104 de Joseph Haydn en la cual hubo fabulosos momentos que convirtieron a la sinfonía en una interacción continua de solistas. Los solos de la flauta, el oboe y el violín fueron una sorprendente sorpresa.

Y el concierto finalizó con una de las principales obras del compositor italiano Ottorino Respighi en la que cada movimiento retrata los pinos de Roma a lo largo del día. El momento más importante se mantuvo para el final, donde desde los juegos de los niños en los jardines hasta la repentina oscuridad de las catacumbas, la orquesta fue excepcional al cambiar la intensidad de la música moviéndose entre grandes clímax y una suave combinación del sonido del ruiseñor. Todo ello nos preparó para la llegada de las legiones romanas a lo largo de la Via Appia, cuando la maestra Vegas realmente dejó que la orquesta sonara libremente, con toda su fuerza y surgieran resplandecientes sonidos de todos los instrumentos y sobre todo los de viento, incluso detrás del publico que con asombro escuchaba uno de los finales más impactantes de la música clásica o, como me dijo la propia directora, un final “Colosal”.

La música es un arte, cuyo origen vino de la antigua Grecia donde se reunía junto a la poesía y la danza como un mismo ser. De allí que hoy día tengamos bellas melodías acompañadas de excelentes movimientos artísticos.  Para algunos la música es la ‘combinación de sonidos y silencios basados en los fundamentos de la melodía, la armonía y el ritmo’; pasando por un proceso cultural, para llegar a ‘suscitar en el oyente una experiencia que refleja sentimientos’.  Celebrar 30 años de vida en la Venezuela actual es un acto de proeza, un gran logro y sobre todo un gran compromiso con el país, el público y en especial los músicos y quienes laboran en esta maravillosa orquesta Gran Mariscal de Ayacucho. Gracias por brindarnos la oportunidad de escuchar un maravilloso concierto y felicitaciones por lo que estoy seguro será un año maravilloso de grandes emociones y de muchas celebraciones.

Luis Vicente García G.

Lecciones Gerenciales del Mundial de Futbol

Hay como es natural, una gran emoción por el Mundial de Futbol en este 2018. Cada cuatro años se reúnen las mejores selecciones de todo el planeta con una sola meta, ganar el trofeo de la Copa Mundial de la FIFA que posiciona al equipo como la mejor selección del mundo en ese momento. Estrategias, entrenamientos, cambios de último minuto, juegos amistosos, logística, traslados, descanso de los jugadores, rendimiento físico y otras consideraciones son analizadas cada minuto por el equipo y su tren directivo junto con los directores técnicos de cada selección; todo ello antes de viajar a la sede donde se disputarán los juegos del mundial.

Cada Director Técnico se considera en ese momento un arquitecto de su propia estrategia, inteligente, audaz y preciso, lo cual ha hecho que haya logrado reunir a un excelente grupo de jugadores y staff para el equipo que espera se lleve no solo el trofeo sino que alcance la gloria mundial. Y gran parte de esa preparación y esa visión de ser ganadores viene desde la designación (contratación para las empresas) del staff y la selección de los jugadores, hasta la definición y planificación de los entrenamientos y las estrategias hasta el practicar y llevar a cabo la más perfecta de las jugadas. Y así los equipos se encuentran en un riguroso programa de entrenamiento y de generación de un alto desempeño permanente para lograr el máximo rendimiento que se espera para los 30 días del torneo, ya que solo llegarán a la fase final los más preparados, los que tengan mejores técnicas y que logren engranar al mejor equipo. Es como un gran juego de ajedrez a escala mundial.

Es por todo esto que hoy vemos al director técnico de cada selección como un excelente gerente y un gran líder. Si es cierto que hay equipos más famosos que otros, o selecciones con mejores jugadores que ya son favoritas, pero como dicen, la pelota es redonda, siempre hay sorpresas y todo puede pasar en el campo de juego. Ya las jugadas han sido repasadas una y otra vez y lo que se desea es conocer a sus oponentes, anticiparse a las posibles situaciones y verse disputando el juego de la final.

Si bien no soy fanático del futbol, si disfruto lo que significa el mundial: los preparativos, las eliminatorias, los juegos, las estrategias, los cambios y como se van definiendo las fases desde las rondas eliminatorias hasta la final; y sobre todo disfruto de la emoción, anticipación y pasión que todo ello genera. Y por supuesto de allí saco algunas lecciones gerenciales que pueden ser útiles pues el deporte nos enseña, de manera intensa, lo que se necesita para gerenciar y liderar una empresa, una escuela o una fundación en el dinámico y cambiante mundo de hoy; en otras palabras, nos enseña a mantenernos en un nivel de máximo rendimiento.

Sabemos que hay que hacerlo de manera eficiente y ello se hace a través del talento humano en la organización. Un líder necesita ser capaz de pronosticar el futuro; necesita conocer a su personal mejor que nadie; necesita entender los desafíos que vienen, las oportunidades que se presentan y estar listos para hacer la llamada - make the call – o mejor dicho, tomar la mejor decisión durante el juego, lo que ayudará a su equipo y su empresa a tener éxito. Ante la pregunta ¿Qué estás haciendo día a día para asegurarte que como entrenador o líder estás listo para tomar la mejor decisión durante el juego?, ¿cuál es tu respuesta?

Toda la empresa debe funcionar a la perfección, desde operaciones, hasta mercadeo, entrenamiento, o finanzas y HR, ya que todas son importantes para el éxito de la organización. Y en esto, el líder debe estar viendo a su equipo desde todos los ángulos y entendiendo las fortalezas y debilidades de cada jugador. Para hacerlo, los líderes deben desarrollar una serie de elementos importantes que son la clave para el éxito: (a)  reclutamiento inteligente, (b) pensamiento estratégico, (c) motivación diferenciadora y (d) hacer de todo un esfuerzo colectivo.

Todo cambio es complejo; inclusive retador, pero para iniciarlo, todo lo que tienes que hacer es dar el primer paso y "es con una actitud decidida y determinada que todo lo que vamos a afrontar se puede hacer de una manera positiva y así tomar las acciones necesarias para abordar, iniciar y comenzar a tomar medidas en la dirección correcta."

Pensar con un enfoque de rendimiento y comenzar a tomar las decisiones correctas con una mentalidad positiva y decisiva, le permitirá a toda empresa crecer y brillar en el medio de una creciente competencia mientras desarrolla al máximo a su personal. Y esto lo hacemos cuando logramos que cada uno de los miembros de nuestro equipo sea cada vez más fuerte, desarrollando mejores aptitudes y mayores habilidades.

El sueño de cualquier coach deportivo que comienza a dirigir un nuevo equipo; el de un emprendedor que quiere convertir en realidad su idea; o el de un gerente que entra a dirigir una empresa que necesita cambiar, se logra a través de una transformación exitosa con una nueva visión que le permita levantar el trofeo en el área en la que te desempeñes, desde el trofeo de la copa del Mundo o del éxito de nuestras empresas. Y al final, todos somos de los  visionarios que se atreven a tomar riesgos, que ven más allá de las limitaciones y que nos rodeamos de gente talentosa con hábitos de máximo rendimiento.

Luis Vicente García Giliberti

Business Venezuela: Innovando desde 1968

Muy contento de compartir la edición aniversario celebrando los 50 años de nuestra revista Business Venezuela de VenAmCham que este mes de junio 2018 está celebrando medio siglo de Innovación y Transformación.

Gracias a todos quienes de una u otra forma han colaborado con la revista, sus 50 años y 358 ediciones, enfocándose en los aspectos relevantes para seguir siendo la revista gerencial y de negocios más respetada de Venezuela. A los editores, escritores, periodistas, colaboradores, diseñadores, fotógrafos y a todos quienes lo han hecho posible todos estos años, muchísimas gracias.

Para esta edición contamos con excelentes artículos, enfocados en la trayectoria de la revista con un Cover Story que nos habla de 5 décadas y 5 portadas con 5 temas diferentes para cada una de ellas. Tenemos un interesante artículo de German Toro sobre la educación en la sección Chairman’s Message, que se complementa con una gran entrevista para la sección BV Interview que tuve la oportunidad de hacerle al Dr. Benjamín Scharifker, Rector de la Universidad Metropolitana en Caracas y un Special Report de Carlos Jimenez enfocado en las Tendencias Globales del Mercado Local. Además contamos con interesantes artículos en temas de economía, turismo, Responsabilidad Social Empresarial, empresas y mercadeo entre otros.

Los invito a leer esta interesante revista en el siguiente link: Revista Business Venezuela: 50 años de Innovación. #BusinessVenezuela #Venamcham #BV50Años

Luis Vicente García Giliberti

Celebrando el éxito de ProFranquicias y su XX Aniversario

El éxito ha sido definido de muchas maneras y de hecho, tiene un significado muy personal pues para algunas personas tendrá una connotación muy particular, mientras que para otros puede ser algo radicalmente diferente. La palabra éxito viene del latín ‘éxitos’ que significa salida. Y es en este contexto que podemos definir el éxito como el resultado positivo que obtenemos al haber ejecutado una acción. Si bien el éxito es subjetivo, personal y relativo, normalmente está asociado con algo que nos hemos propuesto alcanzar para lograr el resultado deseado, como por ejemplo una meta convertida en una realidad, un negocio que continua en marcha o un sueño personal que hemos alcanzado.

Al desarrollar nuevos emprendimiento, emprendedores y franquicias, observamos una serie de elementos característicos que nos ayudan a definirlo. Un emprendedor, como sabemos, es alguien que por definición es una persona creativa, innovadora, optimista y que busca la excelencia. Dedicado a su trabajo, debe aprender de manera continua, siempre mejorando, anticipándose al mercado y buscando nuevas oportunidades. Esto define al empresario venezolano, quien además la ha puesto un gran empeño y dedicación a lo que hace. Es, desde otro punto de vista, la búsqueda continua de nuevas oportunidades. Un franquiciante por su parte es una persona ya emprendedora y quien ya generó su propio concepto de negocios o marca y que decide replicarlo en otras zonas geográficas o en el mundo entero. Es una persona que a su vez ayuda a crecer a otros emprendedores con sus propios negocios.

Y qué buena manera de celebrar las franquicias y el emprendimiento que con los 20 años de la Cámara Venezolana de Franquicias, Profranquicias. Una Cámara creada por visionarios emprendedores y cuya labor, esfuerzo y dedicación nos ha permitido seguir impulsando un modelo novedoso de hacer negocios, de conocer grandes historias y mejores experiencias y aprender nuevos conceptos, mientras que nos ha permitido educar, formar y orientar a nuevas generaciones de gerentes y profesionales. Un emprendedor busca el cambio, responde a él y explota sus oportunidades. Peter Drucker escribió en el año 1964 que un “emprendedor efectivo convierte una fuente en un recurso”. Y nuestro trabajo en Profranquicias ha sido y seguirá siendo una gran fuente de ideas, de creatividad y de innovación.

Emprendedores venezolanos que impulsaron sus negocios, franquicias extranjeras que creyeron en nuestro país y juntos impulsaron el desarrollo nacional, alcanzando nuevas metas, creando mejores equipos de trabajo y generando un mayor crecimiento. Esto es lo que hacen las generaciones que tienen visión de futuro. Las franquicias en Venezuela han sido ejemplo de la creatividad e iniciativa,  entendiendo el cambio como una posibilidad de transformación. Este es el emprendedor de nuestro tiempo complejo e incierto, este es el franquiciante en nuestro país que triunfa en lo que se propone y esto es un reflejo de lo que Profranquicias seguirá haciendo por el país. Felicidades a quienes celebran hoy el XX Aniversario de la Cámara Venezolana de Franquicias.

Luis Vicente García