Alcanza el éxito a través del coaching y la capacitación empresarial: el método Incrementum Academy

En el dinámico panorama empresarial actual, mantenerse a la vanguardia requiere algo más que conocimientos técnicos. Tanto para los propietarios de empresas, como para los gerentes y los emprendedores, lograr un crecimiento sostenible significa desarrollar tanto las habilidades como la mentalidad necesaria para adaptarse y destacarse. Aquí es donde el coaching y la capacitación empresarial juegan un papel esencial, ayudando a los profesionales de todos los niveles a liberar todo su potencial.

¿Por qué coaching empresarial?

El coaching empresarial es un proceso personalizado que se centra en capacitar a las personas para que establezcan y alcancen metas significativas, superen desafíos y desarrollen una mentalidad orientada al crecimiento. Los coaches brindan orientación, responsabilidad y retroalimentación, ayudando a los clientes a navegar en entornos empresariales complejos, desarrollar resiliencia y desarrollar habilidades esenciales como la inteligencia emocional y el pensamiento estratégico. ¿El resultado? Líderes más fuertes y equipos más empoderados que están listos para enfrentar los desafíos de frente.

El valor de la capacitación empresarial

Si bien el coaching mejora la mentalidad y la claridad, la capacitación proporciona las habilidades específicas necesarias para impulsar el éxito empresarial. Los programas de capacitación estructurados en áreas como liderazgo, productividad, gestión financiera y habilidades gerenciales le proporcionan a los equipos diversas herramientas prácticas que pueden aplicar de inmediato. Este enfoque dual, que combina el crecimiento personal con el desarrollo de habilidades, crea una base sólida para el éxito profesional, aumentando la productividad, el compromiso y la retención de los empleados.

Cómo Incrementum Academy respalda su crecimiento

En Incrementum Academy, nos especializamos en ayudar a los profesionales a prosperar a través de una combinación de capacitación y coaching empresarial innovadores. Nuestros programas están diseñados para satisfacer necesidades únicas, desde impulsar la productividad del equipo hasta desarrollar líderes resilientes y adaptables. A través de sesiones de coaching personalizadas y capacitación centrada en las habilidades, lo ayudamos a lograr resultados tangibles, cultivar una cultura de mejora continua y desarrollar una mentalidad de crecimiento y positividad.

¿Está listo para liberar todo su potencial y llevar a su equipo a nuevas alturas?

Comunicate con Incrementum Academy hoy mismo a traves de info@incrementumacademy.com para conocer cómo podemos respaldar tu camino hacia el éxito.

Tres pasos para Recuperar la Curiosidad

Los niños tienen una enorme curiosidad que los caracteriza. Pero, por diversas razones y factores, esa curiosidad se va perdiendo a medida que van creciendo; y cuando llegamos a ser adultos, todos tenemos una curiosidad muy pequeña. ¿Será que podemos reaprender a ser curiosos?

Pues como todo en la vida, sí podemos recuperar parte o todo de nuestra curiosidad pues la misma se puede aprender o reaprender. Por ello hoy quiero explorar tres maneras diferentes mediante las cuales podemos aprender - de nuevo – a ser más curiosos.

Walt Disney dijo en una ocasión que la curiosidad nos lleva siempre hacia nuevos caminos; y es que la curiosidad es una cualidad que nos invita a investigar, explorar, aprender y a descubrir nuevas cosas, nuevas ideas y esos nuevos caminos con nuevas posibilidades.

A continuación les doy tres pasos muy sencillos para comenzar a ser un poco más curiosos:

1. Pregunten más y hagan mejores preguntas.

Uno de los aspectos que nos debe mantener atentos y alertos es averiguar el porqué de las cosas. Y eso lo hacemos al preguntar de una mejor manera. Desde la época de Sócrates hasta nuestra época el preguntar ha sido una excelente forma de trasmitir conocimiento y de aprender; y es que preguntar nos hace pensar. De ahora en adelante cuando vean a una persona háganle preguntas que comiencen con las siguientes cinco palabras:

·        Quien

·        Qué

·        Cuándo

·        Dónde

·        Cómo

Recuerden que debemos hacer más y mejores preguntas.

2.      Pongámonos nuevos retos.

Un reto es, según el diccionario de la Real Academia Española, un “Objetivo o empeño difícil de llevar a cabo, y que constituye por ello un estímulo y un desafío para quien lo afronta.” Es hacer algo más difícil, diferente, complejo o hacer algo de una manera distinta para ver si puede hacerse mejor. Muchos retos se relacionan con los deportes, como por ejemplo correr más rápido, saltar más alto, anotar más carreras o hacer más goles. Para los emprendedores es poder hacer cosas más complejas, hacerlas mejor o de maneras más eficientes. Para un astronauta significa superar obstáculos en el espacio, mientras que para un marino es atravesar océanos en momentos de tormentas. Un reto es colocarse una meta mucho más grande y logar alanzarla. Son metas personales o profesionales y cada vez hacer cosas más complejas. Es ese levantarse más temprano, leer o aprender más, tener una alimentación balanceada o hacer más deporte. Es decidirse a hacer algo más complejo y de una manera diferente. Y es hacerlo desde hoy mismo.

3.      Interesémonos por lo que hacemos.

Si bien hay temas u actividades que son muy atractivas para ciertas personas, a otros les pueden resultar menos interesantes o rutinarias. Sin embargo hay una palabra que debemos eliminar de nuestro pensamiento y de nuestro vocabulario: aburrido. En pocas palabras estamos obligados a generar interés por las cosas que hacemos, por nuestro trabajo, por nuestras actividades o tareas. Habrá algunas más interesantes que otras, pero eso no quiere decir que debemos dejar de hacerlas. Allí es cuando nos debemos interesar mucho más en lo que hacemos.

 Preguntando mejor, interesándonos más y poniéndonos nuevos retos lograremos iniciar el camino para recuperar nuestra curiosidad. ¿Se atreven?

Miguel Cabrera: la cuenta rumbo a los 500

Los últimos días han sido muy emocionantes para todo lo relacionado con el mundo deportivo. Las olimpiadas marcaron un momento muy especial para quienes disfrutamos tanto de estas competencias donde vimos el lado humano de los deportistas, su preparación y su dedicación que llevaron a que muchos recibieran medallas olímpicas y diplomas de reconocimiento en sus respectivas disciplinas. Un tema que ha sido disruptivo en el mundo futbolístico fue la salida de Messi del Barcelona (donde dio una de las conferencias de prensa más emotivas que jamás yo haya visto) y su inmediata contratación por el PSG, en donde fue realmente muy bien recibido por sus compañeros.  

Pero dejando esto de lado, para quienes nos apasiona el baseball en este momento no hay uno sino varios hitos que estamos siguiendo este año 2021, entre tantas cosas de este deporte que estamos siguiendo. Pero lo que entre hoy y este domingo estaremos sin duda siguiendo la mayoría de los venezolanos será el HR #500 de Miguel Cabrera.

El número mágico de Miguel Cabrera quedó en uno. Y es que el grandeliga venezolano, jugador de los Tigres de Detroit está a las puertas de lograr la astronómica cifra de 500 jonrones, luego que en el partido de la noche de este miércoles conectó su vuelacerca 499 de su carrera, en lo que fue el triunfo de los Tigres ante los Orioles de Baltimore de 5-2, en el Oriole Park at Camden Yards. Este Home Run, el número 12 de la temporada para Cabrera y sirvió para romper el empate que se mantenía en el juego y que inició un racimo de tres anotaciones para los Tigres.

Cuando lo haga, Miguel Cabrera se convertirá en el pelotero número 28 en sumar al menos 500 jonrones en las Grandes Ligas y el primero de Venezuela o en jugar para los Tigres. Será alcanzar el punto de referencia que lo coloca entre los grandes del beisbol.

Llegar a los 500 jonrones sigue siendo hoy uno de los hitos más famosos del béisbol, desde los días de Babe Ruth hasta hoy. El batear consistentemente home runes durante largos años en el baseball de las grandes ligas requiere, más allá de fuerza, un entrenamiento continuo, una buena estrategia, mejorar o mantener la posición continuamente y definitivamente un gran compromiso consigo mismo y con este bello deporte. Y a pesar de los años, el Club de los 500 Home Runs sigue siendo muy exclusivo, cuando a hoy, sólo 27 de los casi 20.000 jugadores en la historia de las grandes ligas logran formar parte de él.

Los próximos 6 juegos serán en Detroit. Se espera casa llena para cada uno de esos juegos; se espera que haya grandes cantidades de periodistas cubriendo los juegos. Las pelotas estarán marcadas para cada turno al bate de Miguel. Y no solo está en la carrera por los 500 HR sino que de seguir así, este mismo año llegaría a otro hito, el de los 3.000 hits, pero de eso escribiremos mas adelante.

Mientras tanto, sigamos el rumbo a los 500. 

#MiguelCabrera500

Lecciones Gerenciales del Mundial de Futbol

Hay como es natural, una gran emoción por el Mundial de Futbol en este 2018. Cada cuatro años se reúnen las mejores selecciones de todo el planeta con una sola meta, ganar el trofeo de la Copa Mundial de la FIFA que posiciona al equipo como la mejor selección del mundo en ese momento. Estrategias, entrenamientos, cambios de último minuto, juegos amistosos, logística, traslados, descanso de los jugadores, rendimiento físico y otras consideraciones son analizadas cada minuto por el equipo y su tren directivo junto con los directores técnicos de cada selección; todo ello antes de viajar a la sede donde se disputarán los juegos del mundial.

Cada Director Técnico se considera en ese momento un arquitecto de su propia estrategia, inteligente, audaz y preciso, lo cual ha hecho que haya logrado reunir a un excelente grupo de jugadores y staff para el equipo que espera se lleve no solo el trofeo sino que alcance la gloria mundial. Y gran parte de esa preparación y esa visión de ser ganadores viene desde la designación (contratación para las empresas) del staff y la selección de los jugadores, hasta la definición y planificación de los entrenamientos y las estrategias hasta el practicar y llevar a cabo la más perfecta de las jugadas. Y así los equipos se encuentran en un riguroso programa de entrenamiento y de generación de un alto desempeño permanente para lograr el máximo rendimiento que se espera para los 30 días del torneo, ya que solo llegarán a la fase final los más preparados, los que tengan mejores técnicas y que logren engranar al mejor equipo. Es como un gran juego de ajedrez a escala mundial.

Es por todo esto que hoy vemos al director técnico de cada selección como un excelente gerente y un gran líder. Si es cierto que hay equipos más famosos que otros, o selecciones con mejores jugadores que ya son favoritas, pero como dicen, la pelota es redonda, siempre hay sorpresas y todo puede pasar en el campo de juego. Ya las jugadas han sido repasadas una y otra vez y lo que se desea es conocer a sus oponentes, anticiparse a las posibles situaciones y verse disputando el juego de la final.

Si bien no soy fanático del futbol, si disfruto lo que significa el mundial: los preparativos, las eliminatorias, los juegos, las estrategias, los cambios y como se van definiendo las fases desde las rondas eliminatorias hasta la final; y sobre todo disfruto de la emoción, anticipación y pasión que todo ello genera. Y por supuesto de allí saco algunas lecciones gerenciales que pueden ser útiles pues el deporte nos enseña, de manera intensa, lo que se necesita para gerenciar y liderar una empresa, una escuela o una fundación en el dinámico y cambiante mundo de hoy; en otras palabras, nos enseña a mantenernos en un nivel de máximo rendimiento.

Sabemos que hay que hacerlo de manera eficiente y ello se hace a través del talento humano en la organización. Un líder necesita ser capaz de pronosticar el futuro; necesita conocer a su personal mejor que nadie; necesita entender los desafíos que vienen, las oportunidades que se presentan y estar listos para hacer la llamada - make the call – o mejor dicho, tomar la mejor decisión durante el juego, lo que ayudará a su equipo y su empresa a tener éxito. Ante la pregunta ¿Qué estás haciendo día a día para asegurarte que como entrenador o líder estás listo para tomar la mejor decisión durante el juego?, ¿cuál es tu respuesta?

Toda la empresa debe funcionar a la perfección, desde operaciones, hasta mercadeo, entrenamiento, o finanzas y HR, ya que todas son importantes para el éxito de la organización. Y en esto, el líder debe estar viendo a su equipo desde todos los ángulos y entendiendo las fortalezas y debilidades de cada jugador. Para hacerlo, los líderes deben desarrollar una serie de elementos importantes que son la clave para el éxito: (a)  reclutamiento inteligente, (b) pensamiento estratégico, (c) motivación diferenciadora y (d) hacer de todo un esfuerzo colectivo.

Todo cambio es complejo; inclusive retador, pero para iniciarlo, todo lo que tienes que hacer es dar el primer paso y "es con una actitud decidida y determinada que todo lo que vamos a afrontar se puede hacer de una manera positiva y así tomar las acciones necesarias para abordar, iniciar y comenzar a tomar medidas en la dirección correcta."

Pensar con un enfoque de rendimiento y comenzar a tomar las decisiones correctas con una mentalidad positiva y decisiva, le permitirá a toda empresa crecer y brillar en el medio de una creciente competencia mientras desarrolla al máximo a su personal. Y esto lo hacemos cuando logramos que cada uno de los miembros de nuestro equipo sea cada vez más fuerte, desarrollando mejores aptitudes y mayores habilidades.

El sueño de cualquier coach deportivo que comienza a dirigir un nuevo equipo; el de un emprendedor que quiere convertir en realidad su idea; o el de un gerente que entra a dirigir una empresa que necesita cambiar, se logra a través de una transformación exitosa con una nueva visión que le permita levantar el trofeo en el área en la que te desempeñes, desde el trofeo de la copa del Mundo o del éxito de nuestras empresas. Y al final, todos somos de los  visionarios que se atreven a tomar riesgos, que ven más allá de las limitaciones y que nos rodeamos de gente talentosa con hábitos de máximo rendimiento.

Luis Vicente García Giliberti

Entendiendo nuestra inteligencia para Desarrollar nuestras Habilidades

Hace ya muchos años se nos hacían en los colegios o liceos unas evaluaciones que permitían a los expertos medir nuestro coeficiente intelectual. Eso, según decían, nos ayudaría a conocer nuestra inteligencia pero mejor aún, para tratar de descifrar, en un extremo, aquellos trabajos o carreras en las que seríamos buenos profesionales o en el otro, indicar si - palabras más o palabras menos - serviríamos para algo bueno en nuestras vidas. Mucho ha cambiado, como ya sabemos, desde aquellos años cuando solo el intelecto era lo que nos podría de una u otra manera, marcar nuestro futuro.

Hoy se han llevado a cabo innumerables estudios que nos permiten entender que no solo el intelecto es lo que nos permite medir el potencial y alcance de cada persona. Por ello hoy le dedico nuestro artículo para comenzar a entender estos temas muy interesantes sobre nuestra inteligencia y su relación con nuestras habilidades personales.

Varios tipos de inteligencia

La Teoría de las Inteligencias Múltiples  fue ideada por el profesor Howard Gardner psicólogo estadounidense  como contrapeso al paradigma de una inteligencia única. El profesor Gardner y sus colaboradores de la prestigiosa Universidad de Harvard  propusieron que la vida humana requiere del desarrollo de varios tipos de inteligencia y que no se podía seguir utilizando la definición científica de la inteligencia para la época que definía a la inteligencia como la “capacidad de solucionar problemas o elaborar bienes valiosos”.

Entendiendo la Inteligencia – definición ampliadaYa para el año 1983 el Profesor Gardner definió la inteligencia como “la capacidad de resolver problemas, o de crear productos, que son valorados dentro de uno o más escenarios culturales.” Al verlo de esta manera, entendemos que la inteligencia está basada en modalidades específicas y no es algo dominado por una habilidad general. Por ello para entender nuestra inteligencia debemos conocer las habilidades que se encuentran detrás de los diferentes criterios que existen para determinarla.  

Las Inteligencias Múltiples

Howard Gardner y sus colaboradores señalaron que las personas podrían haber desarrollado uno o varios tipos de inteligencia diferente.  Sus investigaciones lograron identificar y definir hasta ocho tipos de inteligencia distintas, como se menciona a continuación:

• Inteligencia lingüística

• Inteligencia lógico-matemática

• Inteligencia Espacial

• Inteligencia Musical

• Inteligencia Corporal y Cinestésica  

• Inteligencia Intrapersonal

• Inteligencia Interpersonal

• Inteligencia Naturalista

La Inteligencia es más que el Intelecto
Ya sabemos que la inteligencia es una parte importante de nuestras cualidades personales en cada una de las actividades que realizamos. Al entender que no hay una sino ocho inteligencias diferentes, vemos como nuestra inteligencia total se compone y complementa de cada uno de los rasgos de las diferentes inteligencias que poseemos. Cuando analizamos lo que se requiere para ser exitoso en la vida vemos que nuestra inteligencia es en realidad uno de los elementos más importantes. La clave aquí es entender que además del intelecto, las emociones, la motivación personal y la actitud de cada persona son factores que en todos los casos van a ser complementarios.

Desarrolla tus Cualidades Personales

Al conocer que nuestras inteligencias se crean por las habilidades que forman los diferentes tipos de inteligencia descritos por el Profesor Gardner y que las mismas se complementan con nuestras emociones, actitudes y motivaciones, nos damos cuenta que nosotros mismos podemos determinar nuestro desarrollo potencial. Por ello los invito a descubrir cuales son todas aquellas cosas que debemos mejorar y que nos permitan llegar a ser tan exitosos como nos lo propongamos.

Nuestras decisiones van a influir en lo que podamos llegar a ser, en lo hábil que nos podamos convertir o en lo inteligentes que queramos ser. Dependerá de cada uno de nosotros desarrollar ese potencial.

Seguiremos motivando.

Luis Vicente Garcia

Y comienza la Copa America Centenario

(Artículo originalmente publicado en inspirulina.com)

No ha mayor expectativa que la que existe en todos los equipos, sus jugadores y entrenadores, los organizadores del evento y por supuesto, la fanaticada, el día de la inauguración de un gran torneo deportivo. Y hoy por supuesto no es la excepción. Hoy comienza la Copa America Centenario, un gran torneo de fútbol, el más antiguo del mundo y que reúne a las mejores selecciones de las Américas. En otras palabras, hoy hay grandes esperanzas y muchas expectativas.

Todos los que de una u otra manera seguimos a los grandes eventos deportivos sabemos del esfuerzo y dedicación que requiere el organizar un evento de esta magnitud y además hacerlo exitoso. ¿Quién ganará?; ¿Cuál será el papel de nuestra selección?; ¿Será fructífera la preparación que ha habido?

Esperanzas: Siempre tenemos esperanzas; es parte de la naturaleza humana. Algunas esperanzas están centradas en realidades mientras que otras en ilusiones. De cualquier forma, todos esperamos que nuestras selecciones lo hagan siempre mejor, que hayan crecido, y mejorado y sobre todo, que ganen. No todas las selecciones son iguales y siempre hay los favoritos, los grandes de todos los tiempos, los que sabemos o esperamos que van a ganar. Pero nuestras selecciones también se merecen lo mejor y eso incluye un mejor desempeño. De allí que todos, independientemente del país en el que nos encontremos, tengamos esa esperanza de ver a una renovada y mejorada selección nacional.

Expectativas: y dentro de todo, nos hemos venido creando nuestras expectativas de lo que va a suceder; eso que creemos muy probable que ocurra. ¿Nos sacaran en la primera ronda?; ¿llegaremos a las semifinales?; ¿darán nuestros jugadores lo mejor de cada uno de ellos? Es esa suposición que esperamos que en realidad ocurra lo que debería pasar en el futuro, por lo menos en nuestras mentes. Y lo vamos a ver sucediendo en vivo en el campo de juego.

Todo ello se conjuga en el pitazo inicial a llevarse a cabo este 3 de junio en el estadio de fútbol de la ciudad de Santa Clara, California, donde las selecciones nacionales de Colombia y de Estados Unidos (país anfitrión) se medirán en lo que puede ser un juego muy dinámico y lleno de grandes visiones. Comenzaremos a ver cómo las estrategias y tácticas de cada entrenador, la dedicación de los grupos médicos y físicos, las habilidades de cada uno de sus jugadores, la capacidad de todos de jugar en equipo y la resistencia de los fanáticos de poder soportar las grandes emociones que están tan solo por venir.

Habrá juegos de gran intensidad, rivalidades ya históricas, figuras muy destacadas incluyendo a varios de los mejores jugadores del mundo en la actualidad. Todos se conjugan en llegar a levantar el trofeo que los catalogará como la mejor selección en el continente americano. Y mientras tanto, los fanáticos estaremos muy ansiosos, entre nuestras emociones sus y angustias, esperando como siempre el mejor de los resultados.

Seguiremos motivando.

Luis Vicente Garcia G.

Desarrollo y Crecimiento Personal: iniciando el 2016!

Hemos visto y escuchado que la vida pasa. Y por supuesto que es así; no podría ser de otra manera pues si no, no sería la vida.

En muchos casos vamos por ella sin rumbo; en otros momentos planificamos lo que queremos alcanzar. Y en el camino hay acontecimientos que nunca se pueden predecir o planificar. Todo radica en cómo respondemos a estos eventos y lo que ellos significan; es, en otras palabras, eso que les atribuimos y que determina cómo nos movemos a través de ellos y nos enrumbamos de nuevo hacia tiempos más felices.

El éxito es algo que uno mismo define y decide alcanzar. A menudo me preguntan ¿cómo las personas son capaces de alcanzar los niveles del éxito personal y profesional que disfrutan? Las preguntas vienen cuando nos damos cuenta que una gran cantidad de personas exitosas vienen de haber nacido en una clase trabajadora o de bajos recursos, o no han tenido familia, o no les ha ido bien en la escuela o han tenido muchas dificultades en sus vidas.

¿La respuesta a cómo alcanzar el Éxito? El Desarrollo Personal. Es el cambio continuo, el crecimiento y desarrollo personal lo que le ha cambiado la vida a millones de personas y hoy día continúa haciéndolo.

¿Por qué digo lo sigue haciendo? Debido a que el error que muchas personas cometen y que les hacen pensar es que por haber asistido a un evento o seminario de desarrollo personal ya están listos para avanzar. Este no es un tema de una sola vez; es un tema de hacerlo de manera gradual y continua.  

Las personas exitosas saben que el Desarrollo Personal es un proceso continuo. En ese camino establecemos nuevas metas y nuevos objetivos y es cuando decidimos avanzar hacia un territorio desconocido pero decididos a lograrlo. Y por ello la decisión de crecer, aprender y desarrollarte de manera continua es tuya!

Comienza ya a hacer que el 2016 sea año muy exitoso en el que realmente vas a crecer y desarrollarte en lo personal y en lo profesional, trabajando en ti mismo y en tu futuro. Y no dejes de sorprenderte en el camino.

Inicia el año muy motivado, comprometido con tu desarrollo y Feliz 2016!

Luis Vicente García

Y llega la Serie Mundial 2015!

El mes de octubre en el mundo del béisbol se caracteriza por ser un mes muy intenso, de grandes emociones, con mucho suspenso y que culmina con el triunfo de una excelente escuadra. Si bien es cierto que ha habido equipos que se han superado a lo largo de los años, el llegar a los playoffs y luego pasar a la Serie Mundial es sinónimo de alcanzar un altísimo nivel de excelencia.

Este año hemos visto en el béisbol de las grandes ligas hazañas verdaderamente asombrosas. Dos equipos de un mismo estado llegan al playoff, cosa que no tiene mucha relevancia, a no ser que fue en Texas cuando por primera vez en la historia los Astros y los Rangers fueron a un mismo playoff en la Liga Americana; el pitcher Max Scherzer de los Nacionales de Washington lanzó dos juegos no-hit no-run en un mismo año para convertirse en tan solo el sexto pitcher en lograrlo en la historia. Los Astros de Houston se propusieron a crecer su roster y tuvieron además de las figuras de José Altuve y Luis Valvueva, a Carlos Correa como fuerte candidato al premio Novato del año. Y hoy vemos con grandes posibilidades al pitcher Dallas Keuchel (Astros) candidato del Cy Young por la Americana y a Zack Greinke (Dodgers) en la Nacional.

Y es que vemos como la sumatoria de pequeñas cosas hacen una gran diferencia. Eso es lo que sucede a lo largo de una temporada de 162 juegos donde debe haber un gran foco, metas bien establecidas, planes y estrategias definidos y por supuesto mucho entrenamiento continuo; vemos un gran trabajo de parte de todos los coaches del equipo dirigidos - en la mayoría de los casos - por un manager que se identifica no solo con su equipo y sus jugadores sino además debe hacerlo con el equipo gerencial de su organización. Y todo ese equipo, manager incluido, en conjunto es el que se identifica con su fanaticada.

Lo mismo pasa en las empresas y no solo en los 162 juegos de una temporada. Es durante todos los juegos que jugamos los 365 días del año, de manera continua, entrenando a nuestro equipo, planificando nuestra estrategia, definiendo las metas y midiéndolas de manera continua. Un trabajo que no se acaba y que se basa en una Visión compartida con todos los colaboradores. Y quizás no tengamos que jugar en la Serie Mundial; pero quizás si lo hacemos. Y ¿dónde? en el mercado en el que nos desempeñamos, en el entorno en el que nos movemos, en el mundo corporativo en el que convivimos.

Porque de eso se tratan las temporadas en el béisbol y de esto se trata el éxito empresarial:

1.   Desarrollando un sistema de ligas menores desde el cual vamos formando el talento del futuro;

2.   Dando un entrenamiento continuo a los jugadores (nuestro personal) que nos permita siempre desarrollar su verdadero potencial;

3.   Estableciendo metas claras y un mecanismo que nos permita hacerle seguimiento a nuestro rendimiento;

4.   Revisando el desempeño de todos y cada uno de los miembros del equipo con la finalidad de guiarlos a que nos ayuden a seguir creciendo y desarrollándonos; y,

5.   Trabajar de forma continua en alcanzar esa visión y propósito que nos hemos trazado.

Es muy importante ver que el llegar a la Serie Mundial ha requerido de muchos años de preparación, desarrollo, esfuerzos y grandes retos. Hoy vimos a los Reales de Kansas City vencer a los Mets de Nueva York en el segundo juego de la Serie Mundial. Y, ¿Quién será el ganador? Será el que gane cuatro de siete juegos. Todo eso se logra mediante la sumatoria de todas esas pequeñas cosas que ocurren en el campo de juego, en las oficinas, en los gimnasios y en las sesiones de estrategia. Es todo lo que nos da el empuje y la energía necesarios para seguir adelante. Los ganadores llevan su triunfo muy adentro por el resto de sus vidas. Para los que no ganaron, queda la satisfacción de haber llegado más lejos que la temporada anterior; aunque se nos presenta un enorme trabajo - el auto evaluarnos - para entender que nos pasó y cómo podemos mejorar para esa próxima temporada.

Para las empresas esa próxima temporada es mañana o la semana o el mes que viene; es el nuevo cliente que debemos conseguir o el producto que debemos mejorar. Por ello el cambio es permanente y la mejora debe ser continua. El entrenamiento, las metas y planes, las acciones a tomar, el desarrollar el potencial de nuestros jugadores o colaboradores son actividades que nunca paran, ni para las empresas ni para los equipos quienes desde el receso invernal, ya comienzan a trabajar en todo lo que tienen que cambiar para tener una mejor temporada el próximo año.

Y llegada la Serie Mundial de las grandes ligas, ya vemos a los dos mejores equipos, uno de cada liga, luchando y definiendo estrategias para alcanzar el trofeo que los defina como los mejores. Nos quedan pocos días para que se termine la Serie Mundial. Falta mucho por ver, emociones por vivir y decisiones por tomar. A quienes siguen jugando les llegó el momento de tomar las acciones y ejecutar de una manera impecable. Para los demás, hay mucho que aprender, cambiar o corregir para seguir mejorando el próximo. Y eso se hace mejor con la ayuda de un coach, una persona que desde fuera de la organización ve las cosas de una manera más objetiva. Y es así como se crece más y mejor. Ese es el trabajo de alguien que busca mejorar el desempeño deportivo y gerencial.

Ya es octubre, mes de los playoffs y la serie Mundial. Vamos al ganador. Y cuando nos damos cuenta que nuestras empresas ya juegan en las grandes ligas, nos debemos decir de esa misma manera: de manos de nuestro coach, vamos al ganador.

Recordando las 'Palabras a los Graduandos'

Por razones muy personales de cada quien, hay personas - jóvenes y adultos - que se siguen preparando y mejorando de manera continua. Eso nos debe llenar a todos de orgullo, no solo a quienes lo hacen y logran obtener nuevos títulos sino a quienes estamos dedicados a lograr un mundo mejor, de educacion y aprendizaje, de desarrollo, crecimiento y evolución.

En junio de 2011, en ocasión del grado de dos sobrinas en diferentes países, una del bachillerato y la otra de su universidad, escribí el artíuclo que siempre sigue siendo el más leido en este Blog, que busca inspirar y motivar a nuestras futuras generaciones. Ese artículo lo llamé "Palabras a los Graduandos."

Hace poco tuve la gran oportunidad de contestar uno de esos bellos escritos y mensajes que me llegan de diferentes países, de una madre orgullosa de sus hijos, esta vez desde Colombia, que ve el logro del esfuerzo de todos quienes desean ser mejores. Gracias Cristina por tu lindo mensaje.

A continuación les dejo la respuesta que le escribí:

"Creo en la juventud que se prepara, que crece, que se motiva y que quiere aprender. Solo así lograremos países en contínuo desarrollo y crecimiento para un mejor futuro en nuestro bello continente. Gracias por tus inspiradoras palabras y por haber leído el artículo "Paabras a los Graduandos" en el Blog 'Motivando el Futuro'. Felicidades a los hijos que hoy se gradúan para ser los mejores y más excelentes hombres y mujeres del mañana!!! Mucho éxito.

Luis Vicente"

Sigan adelante y mientras tanto, seguiremos motivando.

Luis Vicente Garcia

Los Emprendedores Exitosos buscan la Excelencia!

Alguna vez se han preguntado ¿que hace que un empresario o su empresa sean excelentes?; o por ejemplo, ¿por qué siempre parecieran ser las mismas empresas que se usan como ejemplo entre aquellas que tienen los mejores productos o servicios o que tienen las mejores prácticas gerenciales?

Una característica que todas estas empresas tienen es que siempre están buscando innovar para satisfacer las crecientes y cambiantes necesidades su cliente; y detrás de ellos siempre hay un emprendedor que quiere hacerlo posible. En otras palabras, es un emprendedor que  siempre busca la Excelencia.

Hace un par de semanas tuve la oportunidad de dictar una conferencia sobre estrategias para el crecimiento a un pequeño grupo de empresarios. Y, ¿por qué lo menciono? Porque en la conferencia hablé de gente exitosa, de empresas que desarrollan ideas y de líderes transformacionales. Y siempre uno se refiere a las empresas más innovadoras. Conversamos sobre Disney y su Disney Institute; sobre Amazon y su fundador; sobre las características de la gente exitosa (los invito a que obtengan un pequeño eBook sobre las Características de la Gente Exitosa escribiendo a Info@luisvicentegarcia.com)

Muchas veces al hablar de productos excelentes nos referimos a Apple o Sony. Cuando hablamos de servicios excelentes vemos como han surgido empresas como Zappos o Yahoo quienes en la era digital se han destacado muy por encima de las demás por el servicio que dan. Y así como ellas, hay una larga lista de empresas que incluye The Walt Disney Company, IBM, BMW, The Coca-Cola Company, TOMS y tantas otras que siempre están en nuestras mentes por lo que nos ofrecen y el servicio que nos dan. Cada uno de nosotros tenemos nuestras empresas preferidas para cenar, para ir al cine, para viajar, para hospedarnos o cuando pensamos en entrenamiento o vacaciones. Y, ¿que las caracteriza a todas ellas?; ¿por qué cuando hablamos de algo o de alguien nos referimos a una empresa o a una persona como referencia? La respuesta es sencilla pero compleja a la vez: todas esas empresas y todas esas personas están en la búsqueda continua mejorar la calidad y la excelencia de sus productos y servicios.

Hagan una lista de lo que a ustedes les parece que hace a las personas y a las empresas excelentes y exitosas. Hagan las listas por separado y verán que las características y las cualidades que escriban para cada una de ellas tendrán similitudes. Al hacerlo, vean qué es lo que a ustedes les llama la atención de cada una de estas empresas o personas y traten de entender por qué ellos han sido exitosos. Es una mezcla de innovación y trabajo continuo - además de siempre tener un buen equipo de trabajo- lo que las hace excelentes. 

Y luego de todo eso, vean cómo cada uno de ustedes, como personas, como profesionales o en sus empresas, puede hacer para que logren alcanzar la excelencia.

Mucho éxito, que tengan una semana muy productiva y segiremos MOTIVANDO

Luis Vicente García

Liderando a nuestros Equipos de Trabajo

En diversas ocasiones hemos escrito acerca del funcionamiento de una empresa, en cualquiera de sus departamentos como operaciones, ventas, recursos humanos o finanzas y el hecho de que todos éstos deben trabajar como un equipo que gana el Super Bowl, la Serie Mundial o el Mundial de Futbol. Y eso se hace siempre teniendo un equipo de trabajo ‘Excelente’.

El tema de liderazgo es muy importante en este sentido. Y ahora les pregunto: ¿cómo debe ser el líder de esa empresa? Si bien debe tener varias características, algunas de ellas son las siguientes:

·         Debe trabajar como Un arquitecto;

·        -Debe ser preciso y metódico;

·        -Que entiende y anticipa al mercado;

·        -Y que sobre todo, conoce a su equipo de trabajo desde todos los ángulos.

El conocer a nuestro equipo es crítico en todo momento, ya que solo de esa forma se pueden conocer y comprender las fortalezas y debilidades de cada jugador o de cada uno de sus miembros.

Ahora que la temporada de la NFL ha terminado, o que la de la MLB está por comenzar, cada entrenador comienza a centrarse en un nuevo proyecto.

-          ¿Cómo hago que mi empresa se desempeñe mejor?

-          ¿Cómo puedo mejorar a mi equipo de trabajo?

-          ¿Qué jugadores puede que añadir para ayudar a su equipo a conseguir llegar a los playoffs y a las finales y levantar el trofeo la próxima temporada?

Una vez más, esta es una gran oportunidad para la mayoría de los líderes de las organizaciones, donde podemos conocer las fortalezas y habilidades de nuestros equipos.

Un líder se apoya en su equipo de trabajo para logar alcanzar sus metas. Y es por ello que debemos orientar a los empleados de toda organización - es decir, a los miembros del equipo - a ser cada vez mejores. Y en ocasiones, es necesario salir al mercado y encontrar las piezas que pueden ayudar a toda la organización a alcanzar sus objetivos para este todavía nuevo 2015.

Hace un par de años tuve la oportunidad de escribir un capítulo para el libro ‘Dare To Succeed’, junto con Jack Canfield (co-creador de la serie “Sopa de Pollo para el Alma”), capítulo que titulé "Ser positivo, para ser exitoso” en donde decía:

“It is with a determined and decisive attitude that whatever we are going to face is taken care of in a positive manner, and that we will take the necessary actions to address, or at least to try to initiate and begin to take steps in the right direction.”

Pensando de esta manera, con esta mentalidad positiva y decisiva, le permitirá a su empresa a crecer y brillar.

Ahora pregúntense lo siguiente: ¿Cómo hacemos para que nosotros recibamos el trofeo MVP al jugador más valioso al final del año cuando miremos hacia atrás y veamos que se cumplieron y superaron todas las metas? Se logra al hacer que todos en nuestro equipo sean más fuertes: al darles a sus equipos la capacitación que necesitan para estirarse aún más, para empujar con más fuerza, para obtener esa yarda o metro extra cada vez que salen a la cancha.

Somos los líderes de nuestras vidas y de nuestras carreras. Ahora seamos los líderes que necesitan nuestras empresas para alcanzar sus metas. Y al hacerlo, trabajemos en nuestros equipos de trabajo quienes nos guiarán siempre a lograr nuevas y mejores metas. Propónganselos y sean positivos para lograrlo.

Seguiremos motivando. Luis Vicente Garcia

@lvgarciag

Un Agradecimiento muy Especial: 50.000 Visitas

Pocas veces nos detenemos para ver lo que verdaderamente nos rodea, nos impacta, nos atrae. Pocas veces nos detenemos inclusive para agradecer todo lo que tenemos y lo que hemos logrado, por quienes tenemos a nuestro alrededor, a quienes nos iluminan con su presencia y a quienes hace que nuestra vida esté llena de detalles y cosas bellas.

 

Pues llegó el momento de dar las gracias por varias razones:

1.       Por un año más que hemos vivido, disfrutando de nuestras familias y de nuestros seres queridos (amigos inclusive);
 

2.       Un año más de aprendizajes y experiencias (buenas y no tan buenas) pero de caminos recorridos que más de una huella han dejado;
 

3.       Los detalles que hemos aprendido, disfrutado y compartido (pues Nuestras Vidas Están Llenas de Detalles);
 

4.       Un año de aventuras (dentro o fuera de nosotros, nuestras ciudades o países) en el que hemos conocido nuevos lugares y nuevas personas (o a nosotros mismos).

Y en este momento quiero dar un agradecimiento muy especial: a todos los lectores de éste Blog, su blog, que han hecho que hayamos llegado a las 50.000 visitas luego de que en junio del 2010 comenzáramos con la meta de compartir pensamientos, sugerencias, ideas y comentarios sobre dos aspectos que cada día más me convenzo que son de los aspectos más importantes que debemos trabajar: nuestra motivación personal y nuestra actitud positiva.

De allí, de esa idea inicial nació el nombre de éste blog, Motivando el Futuro, con el sueño de ayudar y orientar a los jóvenes y no tan jóvenes que quieren tener un futuro mejor, haciendo que el presente de cada uno de nosotros sea mejor. 

A quienes leen éste blog con frecuencia y a quienes vienen de manera esporádica; a los visitantes de lugares cercanos como Caracas o Bogotá; hasta los visitantes de ciudades como Lima o Cuernavaca que alguna vez han entrado; de Buenos Aires, Panamá, NYC o Montreal quienes un comentario han dejado; o a los amigos no conocidos de algún lugar de Canadá, Rusia, España, Francia o inclusive desde Qatar y países Africanos. A todos, que han llegado a éste blog: GRACIAS, mil gracias de verdad!!!!

Si es verdad que trato de establecer metas a muchas de las cosas que hago, pero anticipar quienes leerían el blog, cuantos visitantes tendríamos a lo largo de los años o de donde vendrían era algo inimaginable en el 2010. Luego de cuatro años y medio y estas 50.000 visitas solo nos queda algo por delante: seguir dando ideas, seguir escribiendo estas líneas que espero motiven, inspiren y nos hagan ser más positivos con la mirada puesta en el futuro que construimos hoy en nuestro presente.

A todos, un especial agradecimiento y 50.000 veces gracias!

Luis Vicente García.

PD #1: … seguiremos motivando…

PD #2: A todos los que quieran adquirir el capítulo ‘Be Positive, Be Successful’ que escribí para el libro DARE TO SUCCEED, lo pueden bajar en la siguiente dirección: Be Positive, Be Successful

Motivando a los Graduandos!

Dependiendo de los países en donde vivamos, las épocas de graduaciones universitarias van cambiando y así conocemos a gente (hijos, sobrinos, amigos) quienes se van graduado a lo largo de todo el año. Para ellos va este artículo de felicitaciones.

En nuestras vidas tenemos la posibilidad de asistir a un gran número de eventos que van acorde a las edades que tenemos. Cuando niños íbamos a piñatas, comuniones y a las fiestas de nuestros amigos. Luego a nuestras graduaciones y a nuestros matrimonios y también a las de nuestros amigos. Pues resulta que un tiempo más tarde la historia se repite, ya no con nosotros sino con la siguiente generación. Y así vemos que por varios años vamos a bautizos, piñatas, comuniones y confirmaciones hasta que nos llega el momento muy feliz de asistir a las graduaciones de nuestros hijos, sobrinos y las de los hijos de nuestros amigos y conocidos.

En esta oportunidad quiero comentar con el tema de las Graduaciones, tema al cual le he dedicado comentarios y artículos durante los últimos años. Y es que una graduación es un momento muy importante y especial en la vida de cualquier persona. Ya varios tenemos hijos y sobrinos que han salido del colegio, han entrado a las universidades y algunos hasta ya tienen algunos años trabajando o están haciendo estudios de post-grado, cosa que a todos nos debe llenar de alegría. Para mí que siempre insisto en continuar con nuestra educación y continuar con nuestro aprendizaje, esto es algo que me inspira a seguir siendo cada vez mejor.

Muchas etapas en nuestras vidas pueden ser muy retadoras; y muchas de ellas, a la vez, pueden presentar grandes oportunidades. De una u otra manera, ello sucede para que podamos seguir creciendo, mejorando, aprendiendo, innovando y motivando a los demás. Si están bien aprovechados, estos momentos también son especiales momentos de alegría, orgullo y felicidad.

Creo que hay tres etapas en la vida de una persona que reúnen estas características, a saber:

·         la primera, cuando uno se gradúa de su colegio donde estuvo tantos años de convivencia con sus amigos de la infancia y donde ya escogió la carrera universitaria (o el área de interés) que lo guiará para el resto de su vida;

·         la segunda, cuando ya uno escoge su pareja de vida, con quien realizará sus grandes sueños y traerá a este mundo a sus hijos y con quien compartirá el resto de su vida; y,

·         la tercera, el momento, luego de varios años de vida profesional, donde uno ya consigue el trabajo, la empresa o el negocio con el cual se identifica plenamente y al cual - si así lo decide - dedicará el resto de sus años profesionales para lograr la prosperidad y el bienestar de su familia y de su patrimonio.

En los últimos años hemos visto la proliferación de nuevos post-grados, diplomados, certificaciones y Maestrías sobre temas y carreras que no se habían pensado anteriormente. Y ello permite que aunque uno haya estudiado una carrera específica, luego de identificar lo que quiere hacer y a lo que se quiere dedicar, continúe con un nuevo aprendizaje que le aumente sus conocimientos.

Muchas palabras de felicitaciones se han escrito a todos los jóvenes (y no tan jóvenes) que se van graduando continuamente. Hace un par de años escribía que al hacerlo, “… los jóvenes dan un paso hacia adelante en su futuro”. Todos debemos siempre ir hacia adelante basado en un gran empuje y esfuerzo personal. Nuevas etapas en la vida de todos comienzan a venir y se presentan oportunidades que anteriormente no hubiéramos tenido al no haber estado preparado para ellas; lo que de una manera significa que no estábamos ni siquiera preparados para identificar esas oportunidades.

Eso es lo que nos da la educción: un mejor futuro, que vendrá acompañado de nuevos retos, nuevas posibilidades y mayor crecimiento. Es definir lo que queremos hacer y cómo lo vamos a alcanzar; es trabajar duramente en nuestras metas para conseguir el éxito con el que hemos soñado; es prepararnos y prepararnos más y mejor de manera continua.

En el año 2011 escribí un corto artículo en este mismo Blog titulado el helecho y el bambú. Es hasta ahora uno de los artículos más leídos en el Blog y ha sido citado por varios desde entonces. Una historia que nos hace reflexionar y que pueden leer en el siguiente link:

http://motivandoelfuturo.blogspot.com/2011/10/el-helecho-y-el-bambu.html

Se trata de no renunciar y no darse por vencido sino más bien sembrar las raíces para aprender de las experiencias que se nos van presentando en el caminar de nuestras vidas.

Felicitaciones a todos quienes a lo largo de los años han seguido estudiando y a quienes con gran esfuerzo y dedicación se han graduado de todo aquello que los hará mejores profesionales y sobre todo, mejores personas.

Mucho Éxito! Luis Vicente Garcia

Luis Vicente Garcia G., entrevistado por Nick Nanton.

Los invito a ver esta entrevista que me hizo Nick Nanton, Emmy Award winning Director, donde converso con él sobre temas de:

- Motivación Personal,
- Actitud Positiva
- Exiyo y
- Liderazgo,

Además del porqué uno debe hacer las cosas como las quiere hacer y como las disfruta haciendo, siempre decidido a triunfar.


Espero la disfruten: