Una Visión Optimista.

No hay nada más difícil hoy día que seguir teniendo una visión optimista. No se entiende en realidad, pero desde los estudiantes hasta los empresarios, pasando por técnicos, profesionales, maestros y artistas, debemos mantenernos enfocados en seguir adelante haciendo lo que sabemos que debemos hacer. 

Y eso se hace con dos cosas importantes, una gran visión y un enorme optimismo, eso que se llama una Visión Optimista.

(Artículo original publicado en @cala en la sección #GenteQueInspira:  https://ismaelcala.com/una-vision-optimista/ )

Un estudio presentado por Inc. Magazine se revela que los líderes de las empresas Inc. 5000 son extremadamente optimistas acerca de sus perspectivas de negocio. Casi nueve de cada 10 encuestados (89 por ciento) se describieron como "extremadamente" o "muy" confiados en el éxito en 2017. No sólo están seguros, sino que están canalizando esa confianza con acciones clave y nuevas inversiones. De ese estudio también se refleja que una mayoría importante tiene la intención de contratar a más empleados (91%), piensan entrar a nuevos mercados (65%), ofrecer nuevos productos (61%) e inclusive hacer más negocios a nivel internacional. Son cifras que pueden cambiar año tras año pero que en general nos dan una orientación de hacia a dónde se están dirigiendo los líderes y sus empresas. Sé que muchos (sobre todo dependiendo del país en el que se encuentren) se preguntaran ¿cómo se logra tener una visión optimista sobre todo en nuestros entornos hispanoamericanos? Aquí algunas ideas que espero les sirvan como guía:

1.      Mejora la comunicación en tu empresa y entre tus empleados. Esto se logra definiendo el plan en el cual todos trabajan al unísono y estableciendo canales de comunicación tanto formales como informales que les permita a los empleados manifestar sus ideas, dudas e incertidumbres;

2.      Logra un mayor compromiso. Este es un tema crucial para el crecimiento de la empresa. Se logra alineando ideas y esfuerzos, compartiendo visiones, compartiendo los valores de la empresa y sobre todo creando un ambiente de confianza entre todos los empleados y colaboradores. Hay que crear, mantener y mejorar la cultura organizacional de la empresa la cual requiere de mucho esfuerzo, dinamismo y acciones en la dirección correcta;

3.      Entiende la realidad del mercado y de la economía. Muchas veces las empresas retrasan la implementación de programas o ideas que les permitan adaptarse o anticiparse a las condiciones del mercado. Nada fácil sobre todo en estos momentos; más sin embargo es algo necesario. En momentos difíciles los empleados deben conocer lo que la empresa va a hacer para mantenerse a flote y sobre todo lo que requiere de ellos para hacerlo. Aquí también se crea compromiso. 

4.      Actitud positiva. Si sé que sonará que no depende de la empresa y que se debe a condiciones que están fuera de nuestro control. Pero hay que trabajar en desarrollar un ambiente de actitud positiva dentro de nuestras empresas y eso es responsabilidad de todos. Me refiero a que en ambientes que tienen y permiten la generación de ideas positivas podemos pensar de una manera diferente y mejor. De allí la necesidad de generar una mayor motivación en y entre los equipos de trabajo, mientras se crea una mayor lealtad hacia la empresa. Hay que creer en la marca, reconocer el éxito de los empleados, celebrar los logros alcanzados por la empresa y trabajar en hacer que el cambio juegue a favor de nosotros.

Como gerentes debemos tener la claridad, el enfoque y la visión que nos permitan centrarnos en las metas y en ser optimistas a pesar de la circunstancia. Como líderes debemos ser coaches y mentores para nuestros trabajadores y ser capaces en convertir esto en realidad a través de todos los que trabajamos juntos. Por ello Jack Welch nos dijo en una ocasión: "Los buenos líderes empresariales crean una visión, articulan la visión, apasionadamente poseen la visión e implacablemente la llevan a la conclusión".

Seguiremos Motivando. Luis Vicente Garcia / @LVGarciaG

Un "GRAN" garnito de Arena!

Hoy tenemos dentro de nosotros algo tan grande que es indescriptible; una emoción que nos sale desde el corazón.

A lo largo de los años hemos dado pasos, a veces sin rumbo; hemos rectificado; hemos arrancado para solo luego retroceder; pero nada nos ha detenido ya que siempre hemos seguido – siempre - adelante. Muchos nos hemos quedado, otros se han ido. Y es que eso ya no importa pues nos toca a todos construir o re-construir este bello país que se llama VENEZUELA

Todos; sí todos, estamos obligados a hacerlo.

Los diputados electos de la nueva Asamblea encargados de iniciar una nueva visión que oriente las nuevas leyes hacia un crecimiento sostenido en lo económico, social, legal y político; a todos quienes desde la oposición ya están en el sector público encargados de enfocarse en lo importante y en el largo plazo para implementar programas de desarrollo; y para quienes estamos en el sector privado que estamos encargados de fomentar la innovación y la creatividad, el crecimiento y desarrollo del talento.

Todos tenemos el mismo reto: "construir" este nuevo proyecto que hay que llamar la Venezuela que queremos, la Venezuela del crecimiento, del desarrollo y de la evolución; la Venezuela del futuro con la que todos soñamos.

Todos, con nuestros granitos de arena - pequeños y grandes - hemos sido parte de este proceso de evolución que nos ha traído a éste momento histórico en el que estamos que nos está permitiendo hoy crear ese nuevo proyecto, la nueva VENEZUELA

“Está en nuestras manos hacer y crear 
lo que queremos alcanzar.”

Los felicito por ser parte de este gran momento y de este gran proyecto!

Luis Vicente García

De cómo se combina la Actitud con la Psicología Positiva

Una de las características que nos distingue al ser humano es la capacidad - inagotable – de generar ideas. Y una vez que generamos nuevas ideas, conceptos y desarrollos, nos vamos enfocando en todos esos pasos y procesos que nos llevan a la generación de los nuevos productos y servicios que le ofrecemos al mercado. Eso es lo que precisamente hacen los emprendedores, desarrolladores, pensadores y creadores.

Desde la edad Griega cuando Homero y Sócrates (entre tantos otros) con sus poemas e ideas filosóficas comenzaban a darle forma al pensamiento occidental, vemos como es la mente humana la que genera esas ideas que van cambiando al mundo. Pasamos por períodos de auge y luego de deterioro; vamos a períodos de gran inventiva para luego tener momentos de un gran descenso en todo, incluyendo la imaginación y la creación. ¿Habríamos llegado a esos dañinos momentos de conformidad a las que llega el hombre? Quizás; pero inclusive éstos momentos de retroceso suceden cosas que luego, inevitablemente, nos llevan a los momentos de cambio que han hecho crecer a la humanidad.

Y la Psicología Positiva no escapa de ello. Es una ciencia que pasó de estudiar los daños y traumas de una guerra y la psique del ser humano, en momentos de enfermedad, a tratar de entender cómo se comporta la misma en un ambiente de normalidad. Pero, ¿que es la normalidad? Una pregunta que quedará en la eternidad dado que es algo diferente para todos y cada uno de los habitantes del planeta. Es por ello que la Psicología como ciencia, en ese mismo orden de ideas, conlleva a la búsqueda del entendimiento fuera de ese trauma, fuera de esa normalidad y se comienza a orientar como algo que debe entender su proceso preventivo.

La medicina pasó por eso; de una medicina curativa que en cierto modo es un modelo que ha fracasado según médicos y estudiosos en la materia, se busca hoy promover la medicina preventiva en cualquiera de sus áreas. Lo mismo sucedió con la Psicología, la cual luego de años de trabajar con los problemas de la sociedad se comienza a enfocar en los estudios promovidos por el Dr. Martin Seligman desde 1998 dedicados a la búsqueda y el entendimiento del bienestar social. Define entonces que la Psicología Positiva es el “estudio científico del comportamiento psíquico óptimo”.  

Todo esto lo escribo pues mis lectores saben que soy un gran creyente de la educación continua y el crecimiento personal. Y en este proceso de desarrollo comencé ésta semana un Diplomado de Psicología Positiva en la Universidad Metropolitana en Caracas, para mejorar y entender cómo sigo buscando ese ideal de ser una persona íntegra y un profesional completo. Y en ese estudio, cuando desde la primera clase comienzo a entender que ese bienestar viene dado por nuestras fortalezas positivas que nos dan nuestras virtudes, siento que mis años de estudio del comportamiento humano, desde la motivación personal con una actitud positiva, van hacia el lado correcto de mi visión.

Estudiemos, aprendamos y busquemos nuevos conocimientos sobre todo cuando vayan orientados a ese mundo mejor que queremos, ese ideal de optimismo que tanto necesitamos.

Seguiremos motivando, Luis Vicente

Identificando Oportunidades

Muchas personas no saben identificar una oportunidad cuando se les presenta; como dicen, ‘viene disfrazada de trabajo’.

Otros dejan que las oportunidades pasen; igual como dice, ‘pues ya vendrá otra’.

En realidad las oportunidades si vienen disfrazadas de trabajo y a veces mucho (e intenso) trabajo. Pero si les quiero decir algo, las oportunidades que se nos pasan a nosotros, las toman aquellos que vienen detrás.

¿Cuántas veces hemos visto a una persona quejarse de que a alguien le dieron un mejor aumento de sueldo o un mejor cargo?  Si lo analizamos bien, ¿no será que esa persona ha tenido una mejor disposición a hacer que las cosas sucedan y a que las empresas tengan un mejor rendimiento? La idea es identificar las oportunidades, tomarlas y ponernos a trabajar en ella.

Acabo de escribir un artículo en mi Blog www.entrepreneurperformance.com que aunque está en inglés, quisiera compartir con ustedes y es precisamente acerca de tomar las decisiones necesarias que nos lleven a ese camino en el cual se os van a presentar las oportunidades. Pueden leer el artículo en el siguiente link: http://entrepreneurperformance.blogspot.com/2015/05/when-opportunities-knock-on-your-door.html

Espero les guste y que nos ayude a seguir motivando siempre.

Luis Vicente

El 2014: Un Año de Aventuras!

Si bien al finalizar un año comenzamos a pensar en el año siguiente, muy pocos lo hacen con la seriedad debida y otros menos se ponen metas para el año siguiente. Pues así comenzó – para la gran mayoría este 2014 que ya está por terminar. Para algunos fue un año de retos, desafíos, cambios; para otros un año de aprendizajes, experiencias y de exploración. Para mí, lo resumo en una sola palabra: AVENTURA!

En este blog y en un artículo que escribí para Inspirulina.com a principios del año, comentaba que al inicio del #2014 todos teníamos 365 días por delante.  Días, en aquel momento todavía en blanco, los cuales podríamos llenar con realmente lo que quisiéramos: nuevas ideas,  pensamientos, empresas, trabajos, estudios; en fin, todo nuevo. Para algunos fue una combinación de todo eso y algo más, como por ejemplo escribir nuestras palabras e ideas, o llevar a cabo nuevas acciones, metas o actividades. Esos días los llenaríamos con las experiencias vividas con nuestros familiares, amigos y colegas del trabajo o la universidad. Y serían días buenos, no tan buenos o realmente excelentes (nunca días malos como dijo Zig Ziglar).

Pues para algunos este ha sido un año tranquilo o normal. Para otros sé que fue un año realmente difícil, sobre todo en lo personal. Para ustedes mi gran abrazo de solidaridad y aprecio. Para unos pocos, como alguien me dijo hace pocas semanas, el año fue más o menos lo mismo; sin embargo mi comentario fue que era lo mismo pero diferente, dadas las vivencias que todos hemos tenido en estos últimos 12 meses.

Para la mayoría, estoy seguro que éste ha sido un año de Aventuras. Como trato de hacer en ocasiones, busqué la definición de Aventura y el diccionario de la Real Academia Española define ‘Aventura’ como:

1.       Acaecimiento, suceso o lance extraño;

2.       Casualidad, contingencia;

3.       Resultado incierto o que presenta riesgos.

Pues si una aventura es un suceso extraño, que puede ocurrir por casualidad (algo que ya hoy dicen que no existe) y que presenta resultados algo riesgosos, pues de verdad podemos decir que el 2014 fue un año de Aventuras: un año de cambios y de retos; un año donde el tener una actitud personal ha debido ser la bandera en todo lo que hacemos; un año lleno de motivación personal ya que si bien hay pocos que nos motivan a nosotros, nuestra obligación es siempre motivar a los demás para lo cual debemos siempre estar muy motivados. En alguna ocasión hicimos trabajo en equipo; este año pude definir a los mejores equipos como ‘equipos altamente motivados’.

Y en una semana nos preparamos a recibir el 2015, más lleno de todo, con más fuerza, con más emociones y por supuesto con más cambios que se avecinan. ¿Un año difícil? Yo diría, como me dijeron mis hijos, un año “diferente o extraño”. Y así debemos ver nuestro futuro, diferente al pasado y mejor que el presente. Nadie sabe lo que el futuro nos depara; solo sabemos que sí está en nuestras manos definir lo que vamos a hacer con él y en él. Nuestras decisiones nos guiarán el camino y el rumbo que tomemos será el resultado de nuestras acciones.

Que en este nuevo 2015, lleno de retos pero también de esperanzas; de cambios y decisiones que definirán nuestro rumbo; de aventuras inciertas pero siempre como resultado de nuestros pasos ciertos, sea un año maravilloso para todos, donde estemos seguros de nosotros mismos, donde llevemos por delante la meta de nuestro desarrollo personal y donde veamos siempre una luz de optimismo y motivación que impulse e inspire a otros a acompañarnos en ese caminar que es nuestra vida.

Disfruten, aprovechen, aprendan, inspiren y hagan del 2015 un año fabuloso para todos. Les deseo mucho éxito y en el 2015 seguiremos motivando.

Luis Vicente Garcia

@lvgarciag

www.luisvicentegarcia.com  

Un Agradecimiento muy Especial: 50.000 Visitas

Pocas veces nos detenemos para ver lo que verdaderamente nos rodea, nos impacta, nos atrae. Pocas veces nos detenemos inclusive para agradecer todo lo que tenemos y lo que hemos logrado, por quienes tenemos a nuestro alrededor, a quienes nos iluminan con su presencia y a quienes hace que nuestra vida esté llena de detalles y cosas bellas.

 

Pues llegó el momento de dar las gracias por varias razones:

1.       Por un año más que hemos vivido, disfrutando de nuestras familias y de nuestros seres queridos (amigos inclusive);
 

2.       Un año más de aprendizajes y experiencias (buenas y no tan buenas) pero de caminos recorridos que más de una huella han dejado;
 

3.       Los detalles que hemos aprendido, disfrutado y compartido (pues Nuestras Vidas Están Llenas de Detalles);
 

4.       Un año de aventuras (dentro o fuera de nosotros, nuestras ciudades o países) en el que hemos conocido nuevos lugares y nuevas personas (o a nosotros mismos).

Y en este momento quiero dar un agradecimiento muy especial: a todos los lectores de éste Blog, su blog, que han hecho que hayamos llegado a las 50.000 visitas luego de que en junio del 2010 comenzáramos con la meta de compartir pensamientos, sugerencias, ideas y comentarios sobre dos aspectos que cada día más me convenzo que son de los aspectos más importantes que debemos trabajar: nuestra motivación personal y nuestra actitud positiva.

De allí, de esa idea inicial nació el nombre de éste blog, Motivando el Futuro, con el sueño de ayudar y orientar a los jóvenes y no tan jóvenes que quieren tener un futuro mejor, haciendo que el presente de cada uno de nosotros sea mejor. 

A quienes leen éste blog con frecuencia y a quienes vienen de manera esporádica; a los visitantes de lugares cercanos como Caracas o Bogotá; hasta los visitantes de ciudades como Lima o Cuernavaca que alguna vez han entrado; de Buenos Aires, Panamá, NYC o Montreal quienes un comentario han dejado; o a los amigos no conocidos de algún lugar de Canadá, Rusia, España, Francia o inclusive desde Qatar y países Africanos. A todos, que han llegado a éste blog: GRACIAS, mil gracias de verdad!!!!

Si es verdad que trato de establecer metas a muchas de las cosas que hago, pero anticipar quienes leerían el blog, cuantos visitantes tendríamos a lo largo de los años o de donde vendrían era algo inimaginable en el 2010. Luego de cuatro años y medio y estas 50.000 visitas solo nos queda algo por delante: seguir dando ideas, seguir escribiendo estas líneas que espero motiven, inspiren y nos hagan ser más positivos con la mirada puesta en el futuro que construimos hoy en nuestro presente.

A todos, un especial agradecimiento y 50.000 veces gracias!

Luis Vicente García.

PD #1: … seguiremos motivando…

PD #2: A todos los que quieran adquirir el capítulo ‘Be Positive, Be Successful’ que escribí para el libro DARE TO SUCCEED, lo pueden bajar en la siguiente dirección: Be Positive, Be Successful

Lecciones Gerenciales del Mundial de Fútbol Brasil 2014

Acabando terminar la primera ronda eliminatoria del mundial Brasil 2014 podemos reflexionar en algunos temas importantes. Algunos tendrían que ver con los preparativos previos que se tienen que llevar a cabo para que la infraestructura, la vialidad, la seguridad y tantas otras cosas estén listas para la llegada de los millones de visitantes al país sede, para que su experiencia sea la mejor experiencia posible. Otros tendrían que ver con lo que significa ser el país sede de un evento mundial tan importante. Sin embargo, también creo que hay importantes aprendizajes en diversos temas gerenciales.

Para los aficionados - y los no tan aficionados - del fútbol, un mundial reúne una serie de características importantes. En primer lugar reúne a los mejores jugadores de los mejores equipos del mundo; en segundo lugar se han hecho grandes esfuerzos para que la copa del mundo sea un evento no sólo de mucha importancia sino de mucha relevancia para el país sede; en tercer lugar ningún otro evento deportivo reúne a tanta gente a nivel mundial. De acuerdo un comunicado de la FIFA, el mundial Brasil 2014 ya ha roto récords de audiencia en televisión a nivel mundial; pero no sólo esto, también ha roto récords de audiencia en dispositivos móviles ya que por primera vez en la historia la gente está viendo los juegos por sus teléfonos o sus tabletas.

Si bien todavía falta la parte más importante de este mundial en la ronda eliminatoria hemos podido observar algunas cosas muy interesantes en materia gerencial que resumo a continuación:

1.- Han llegado mejores equipos. Por supuesto como mencioné antes, los equipos que llegan son - por lo general - los que están más preparados y que tienen mejores jugadores; sin embargo, en esta oportunidad hemos visto equipos que se han dedicado y esforzado mucho más allá de lo que han hecho otras oportunidades. Es así como vemos, por ejemplo, que el equipo de Costa Rica fue el primero que se congregó para prepararse, estudiar técnicas, entrenar como equipo y estar listo para lo que fue su mejor actuación en la historia, durante la ronda eliminatoria de un mundial.

2.- Todos necesitamos inspiración. No importa quién sea el anfitrión, el favorito, o el equipo mejor preparado; la inspiración siempre ayuda. Fue muy emocionante ver cómo en su juego inaugural, el equipo de Brasil fue motivado e inspirado por todos los aficionados que estaban en el estadio cantando a Capela su Himno Nacional una vez que la música dejó de sonar. La emoción y el nivel de energía tan alto que en ese momento había en ese estadio y que se recogía en la cara tanto de los aficionados como de los propios jugadores, es algo digno de apreciar. Los invitó a ver el siguiente video: http://www.youtube.com/watch?v=uG5xZCsB_m0

3.- Hay que desarrollar nuevo talento. Si bien esto es algo que siempre se sabe, no todo el tiempo trabajamos en ello. El talento hay que desarrollarlo continuamente; esto implica no sólo las técnicas, el esfuerzo, la preparación, la resistencia, el empuje de cada jugador o miembro del equipo, sino además la preparación mental para una competencia tan importante. Adicionalmente todos debemos estar siempre en la búsqueda de nuevo talento. Para este mundial estamos viendo nuevas caras, como por ejemplo: Sayouba, del equipo de Costa de Marfil; Pulido, de México; James de Colombia y Neymar, del equipo de Brasil. Por supuesto que todos los mundiales tienen jugadores con experiencia y jugadores nuevos. También vemos que hay figuras que resaltan por la preparación que han tenido, por el gran esfuerzo que han hecho o por las habilidades que tienen para hacer las cosas mejor que otros. Y no quiero entrar en una discusión de qué jugador es mejor o con mejores cualidades, sino que simplemente menciono que tanto Neymar como James están jugando su primer mundial de fútbol, siendo considerados ya entre los mejores jugadores de la actualidad. La lección que debemos aprender es: debemos siempre estar en la búsqueda de nuevos y mejores talentos para que ayuden al equipo a alcanzar las metas propuestas.

4.- Tenemos que prepararnos para lo inesperado.  En la vida diaria de las personas y de las empresas ocurren emergencias o situaciones urgentes que tenemos que solventar. En un equipo profesional, empresarial o deportivo, ocurren cosas que no permiten a veces su mejor desenvolvimiento. En la primera ronda de este mundial vimos cosas inesperadas. Por ejemplo, vemos como el equipo de Costa Rica, al cual me refería antes, terminó de primero en un grupo en donde los otros tres equipos siempre en estado considerados dentro de los mejores equipos del mundo; en segundo lugar vimos situaciones en donde no sólo el campeón actual sino campeones anteriores no pasaron de una primera ronda; por último hubo juegos en donde la cantidad de goles en contra de los equipos favoritos pasaba más allá de lo aceptable. Estas son situaciones que nos pasan a diario, con los equipos que manejamos o en las situaciones que vivimos. Sin embargo, lo que tenemos que hacer es siempre enfocarnos en lo importante y estar preparados para manejar lo urgente y lo inesperado.

5.- Necesitamos nuevos líderes. Todos los días necesitamos que los líderes nos indiquen el camino a seguir. Por supuesto nos vienen a la imagen de Nelson Mandela quien con temple y mucho conocimiento logró cambiar el destino de un país. Cuando trabajamos en empresas no siempre el líder es el presidente de la compañía; cuando trabajamos en equipo siempre hay uno que resalta. Lo importante es permitirle a ese nuevo líder surgir y que se desarrolle. Me llamó mucho la atención leer titulares que surgieron en la etapa de clasificación de México que decían cosas como “Guillermo Ochoa es el portero que México no necesita”. Pues quienes vieron los primeros juegos de la selección mexicana vieron la preparación que tuvo este jugador y las veces que ha logrado salvar su portería. Por ello en estos días pasados leí un artículo en el que se mencionaba que “Guillermo Ochoa el nuevo héroe de México”. Los héroes y los líderes surgen, crecen, evolucionan y se potencian al máximo en los momentos que más se necesitan. Por ello no nos debe sorprender que lo que queda mundial sigamos viendo el surgimiento de nuevos líderes y nuevos héroes que llevarán a sus respectivos equipos a nuevos lugares.

Todavía falta la parte más importante de este mundial, donde deberá ganar el equipo que más preparado esté, que tenga el mejor talento, que tenga nuevos héroes y desarrolle nuevos líderes y, que en conjunto, se esfuerce y trabaje en alcanzar el logro y las metas para llegar a ser los nuevos campeones del mundo. Lo importante siempre será aprender de las lecciones que vivimos todos los días, entender que nos tenemos que adaptar y ser flexibles para lograr alcanzar esas metas y, que de una u otra manera, tenemos que estar esforzándonos todos los días más para lograr un mejor equipo y una mejor empresa.

Seguiremos motivando!

Luis Vicente Garcia

@lvgarciag 

Motivando a los Graduandos!

Dependiendo de los países en donde vivamos, las épocas de graduaciones universitarias van cambiando y así conocemos a gente (hijos, sobrinos, amigos) quienes se van graduado a lo largo de todo el año. Para ellos va este artículo de felicitaciones.

En nuestras vidas tenemos la posibilidad de asistir a un gran número de eventos que van acorde a las edades que tenemos. Cuando niños íbamos a piñatas, comuniones y a las fiestas de nuestros amigos. Luego a nuestras graduaciones y a nuestros matrimonios y también a las de nuestros amigos. Pues resulta que un tiempo más tarde la historia se repite, ya no con nosotros sino con la siguiente generación. Y así vemos que por varios años vamos a bautizos, piñatas, comuniones y confirmaciones hasta que nos llega el momento muy feliz de asistir a las graduaciones de nuestros hijos, sobrinos y las de los hijos de nuestros amigos y conocidos.

En esta oportunidad quiero comentar con el tema de las Graduaciones, tema al cual le he dedicado comentarios y artículos durante los últimos años. Y es que una graduación es un momento muy importante y especial en la vida de cualquier persona. Ya varios tenemos hijos y sobrinos que han salido del colegio, han entrado a las universidades y algunos hasta ya tienen algunos años trabajando o están haciendo estudios de post-grado, cosa que a todos nos debe llenar de alegría. Para mí que siempre insisto en continuar con nuestra educación y continuar con nuestro aprendizaje, esto es algo que me inspira a seguir siendo cada vez mejor.

Muchas etapas en nuestras vidas pueden ser muy retadoras; y muchas de ellas, a la vez, pueden presentar grandes oportunidades. De una u otra manera, ello sucede para que podamos seguir creciendo, mejorando, aprendiendo, innovando y motivando a los demás. Si están bien aprovechados, estos momentos también son especiales momentos de alegría, orgullo y felicidad.

Creo que hay tres etapas en la vida de una persona que reúnen estas características, a saber:

·         la primera, cuando uno se gradúa de su colegio donde estuvo tantos años de convivencia con sus amigos de la infancia y donde ya escogió la carrera universitaria (o el área de interés) que lo guiará para el resto de su vida;

·         la segunda, cuando ya uno escoge su pareja de vida, con quien realizará sus grandes sueños y traerá a este mundo a sus hijos y con quien compartirá el resto de su vida; y,

·         la tercera, el momento, luego de varios años de vida profesional, donde uno ya consigue el trabajo, la empresa o el negocio con el cual se identifica plenamente y al cual - si así lo decide - dedicará el resto de sus años profesionales para lograr la prosperidad y el bienestar de su familia y de su patrimonio.

En los últimos años hemos visto la proliferación de nuevos post-grados, diplomados, certificaciones y Maestrías sobre temas y carreras que no se habían pensado anteriormente. Y ello permite que aunque uno haya estudiado una carrera específica, luego de identificar lo que quiere hacer y a lo que se quiere dedicar, continúe con un nuevo aprendizaje que le aumente sus conocimientos.

Muchas palabras de felicitaciones se han escrito a todos los jóvenes (y no tan jóvenes) que se van graduando continuamente. Hace un par de años escribía que al hacerlo, “… los jóvenes dan un paso hacia adelante en su futuro”. Todos debemos siempre ir hacia adelante basado en un gran empuje y esfuerzo personal. Nuevas etapas en la vida de todos comienzan a venir y se presentan oportunidades que anteriormente no hubiéramos tenido al no haber estado preparado para ellas; lo que de una manera significa que no estábamos ni siquiera preparados para identificar esas oportunidades.

Eso es lo que nos da la educción: un mejor futuro, que vendrá acompañado de nuevos retos, nuevas posibilidades y mayor crecimiento. Es definir lo que queremos hacer y cómo lo vamos a alcanzar; es trabajar duramente en nuestras metas para conseguir el éxito con el que hemos soñado; es prepararnos y prepararnos más y mejor de manera continua.

En el año 2011 escribí un corto artículo en este mismo Blog titulado el helecho y el bambú. Es hasta ahora uno de los artículos más leídos en el Blog y ha sido citado por varios desde entonces. Una historia que nos hace reflexionar y que pueden leer en el siguiente link:

http://motivandoelfuturo.blogspot.com/2011/10/el-helecho-y-el-bambu.html

Se trata de no renunciar y no darse por vencido sino más bien sembrar las raíces para aprender de las experiencias que se nos van presentando en el caminar de nuestras vidas.

Felicitaciones a todos quienes a lo largo de los años han seguido estudiando y a quienes con gran esfuerzo y dedicación se han graduado de todo aquello que los hará mejores profesionales y sobre todo, mejores personas.

Mucho Éxito! Luis Vicente Garcia

Buscando Oportunidades

Buscando Oportunidades es una frase que hemos escuchado varias veces a lo largo de nuestras vidas. Algunos la dicen cuando comienzan un nuevo empleo, cuando emprenden una nueva tarea o un nuevo proyecto, cuando deciden trabajar por su cuenta o hasta cuando han decidido buscar mejores o diferentes condiciones en otras latitudes. Pero a la final, veo un común denominador en todas y cada una de estas ocasiones: la persona está buscando algo diferente que le permita estar mejor de lo que ha logrado estar hasta ese momento. ¿Se va a dar?; ¿lograremos las condiciones para que esto ocurra?; ¿lo lograremos en el plazo que nos hemos planteado para ello? Estas son las preguntas claves que nos hacemos una vez emprendemos esta nueva búsqueda que tantos hemos hecho a lo largo de nuestras vidas.

Una oportunidad, según el Diccionario de la Real Academia Española, se define como “la coyuntura o conveniencia de tiempo o lugar” (http://lema.rae.es/drae/). Es decir, buscamos un cambio que nos permita aprovechar una nueva coyuntura (llámese trabajo, ubicación, idea, alcance, etc.) en un tiempo y lugar diferentes al que habíamos tenido anteriormente. Y es que una nueva oportunidad nos permite realizar cosas de una manera que no habíamos podido ver o hacer antes, como por ejemplo, darle un nuevo enfoque a algo que habíamos hecho de manera diferente, aprovechar una nueva habilidad que hemos desarrollado, poner en práctica nuevos conocimientos, darnos a conocer en un nuevo ambiente de trabajo o en algunos casos, hasta iniciar una nueva carrera para adaptarnos a los nuevos cambios tecnológicos o a las nuevas necesidades del mercado laboral en un momento en particular. 

Y ahora nos preguntamos, ¿cuál es el fin común de todos los buscamos nuevas oportunidades? Estamos deseando que la confluencia de un tiempo nuevo y un espacio diferente permitan desarrollarnos de una mejor manera, para expresarnos, para darnos a conocer, para enseñar lo que sabemos, para establecer una nueva tarea a través de los nuevos objetivos que nos hayamos planteado y a la final, para tratar de obtener algún tipo de beneficio. Y ese nuevo beneficio se puede traducir en mejoras en el ámbito personal y laboral que posiblemente antes no las veíamos, no las entendíamos y no sabíamos que posiblemente estaban a nuestro alcance. Y si ese o esos beneficios logran ayudar a otros, habremos utilizado aún mejor estas posibilidades. 

Las oportunidades surgen en ciertos momentos y en diferentes etapas de nuestra vida y en este tenemos que entender que una oportunidad debe aprovecharse, ya que si no lo hacemos nosotros alguien más lo hará: un mejor sueldo, un nuevo trabajo, un mejor cargo, un nuevo proyecto, un traslado a otra ciudad, una nueva empresa, una nueva compra o tantas otras cosas que alguien diferente a nosotros seguramente la tomará si nosotros no lo hacemos. No es que estemos continuamente buscando oportunidades pues una vez hayamos encontrado lo que queremos – en ese momento y tiempo determinados – debemos esforzarnos para dar allí lo mejor de cada uno de nosotros. No es que tampoco busquemos oportunidades constantemente pues necesitamos desarrollar lo que hemos decidido hacer, lo cual toma tiempo, requiere de un plan, de una ejecución y de buscar un fin o esa meta planteada. Es por ello que debemos estar en la búsqueda de las oportunidades hasta que demos con la que más se asemeje a lo que nosotros queremos, buscamos y deseamos en ese momento en particular.  

Las oportunidades son también aquellas cosas, actividades o proyectos que decidimos emprender en ciertos momentos. Cuando lo decidimos hacer, estamos obligados en cierta forma a aprender, investigar y conocer las mejores maneras, formas y prácticas que existan para llevarlas a cabo. Es importante que nos demos cuenta que no siempre vamos a conocer lo que significa el reto u oportunidad que vamos a tener en frente de nosotros. Digo reto en este caso pues esa oportunidad es algo que debemos llevar a cabo y en momentos nos podría parecer como una tarea bastante difícil y es por ello que debemos saber lo que vamos a hacer: entender lo que se requiere de nosotros, prepararnos, definir un plan con objetivos y, que en el proceso, lleguemos a ser personas más preparadas, conscientes de lo que tenemos que hacer, personas más eficientes y con la meta de llevar adelante esa nueva oportunidad que tenemos de la mejor manera posible.

Algunos dicen que las oportunidades nos pasan de largo; otros indican que se pierden. Para mí, las oportunidades que no aprovechemos nosotros serán aprovechadas por otras personas. Por ello estamos ante la imperiosa necesidad de estar en un continuo aprendizaje, en una continua adaptación, mejoramiento y crecimiento de nuestros conocimientos, aptitudes y habilidades y vemos como la gente exitosa es aquella que está siempre a la vanguardia de los cambios, de los nuevos acontecimientos y a veces hasta anticipándose a lo que viene o puede venir en el futuro. 

En enero del año 2004, la NASA exitosamente hizo aterrizar en el planeta Marte un robot (rover) explorador llamado, de manera muy especial, el Rover Opportunity. Esta iba a ser una misión de exploración del Planeta Rojo de solo tres meses. Pues casi 10 años después, el robot Opportunity sigue enviando datos de dicho planeta al centro de investigaciones de la NASA, habiendo recorrido más de 35 Km y no los solo 600 metros que era lo planificado. Y esto para los científicos de la NASA ha sido re-comenzar esta misión una y otra vez; u

na nueva oportunidad de seguir aprendiendo.

Pues reiniciemos nuestra manera de ser y nuestra carrera profesional continuamente, identifiquemos las oportunidades que se nos presentan, preparémonos para cuando estas oportunidades nos toquen la puerta y hagámoslo siempre aprendiendo, mejorando, conociendo más y atreviéndonos a hacer siempre las cosas de la mejor manera posible.

“Opportunities are usually disguised as hard work, so most people don't recognize them.”
Ann Landers

Seguiremos motivando! Luis Vicente Garcia

@lvgarcia.com

Haciendo nosotros mismos lo necesario.

En estos días vi un video que hablaba de la “Audiencia de UNO”. La persona a la que entrevistaban hablaba de que los nuevos actores hacían películas muy sencillas que luego mandaban a los estudios solo para ser rechazados. Asimismo pasa en la industria de la música donde vemos a una gran cantidad de jóvenes y bandas musicales que tratan y hacen lo imposible para crear un Demo, un pequeño CD con sus canciones originales que luego las mandan a las grandes disqueras y donde tienen que competir, a veces sin saberlo, con artistas que potencialmente son más comerciales y por ende, de mayor interés a estas empresas.  Su idea es que alguien los contrate y estas empresas se encarguen de su promoción, mercadeo y de darlos a conocer. Pues esto no funciona así.

Cuando lo que se quiere es un contrato de grabación, o conseguir una gran entrevista, o publicar un gran libro, uno quiere conseguir un buen agente que nos lleve o nos oriente a ese gran “contrato” con la disquera, la editorial o los estudios de cine. ¿Por qué es eso? Muchos esperamos a que llegue ese gran contrato que nos catapulte al éxito (independientemente de cómo cada uno defina el éxito). Pues bien, todo depende de todos y cada uno de nosotros, de nuestro propio esfuerzo, de lo que decidamos hacer y alcanzar, no de que consigamos un gran contrato de una disquera o de una editorial.

Estas empresas, si es que se les llega, no se encargan ni de la venta, comercialización ni promoción ni del negocio de cada uno de ustedes. Por el contrario, de eso nos debemos encargar solo nosotros y nadie más, mientras iniciamos y perfeccionamos nuestra propia carrera en lo que queramos hacer. Me atrevo a decir aquí que muchos conocemos a personas que saben tocar un instrumento musical, saben actuar, saben dirigir pero que al no haber tomado las decisiones correctas, en los momentos indicados, no han logrado llevar adelante sus sueños de convertirse en artistas, músicos, actores, cantantes, escritores o lo que quieran hacer. Y ya hay inclusive películas sobre ello.

Un amigo que está el negocio de la música nos contaba recientemente a un grupo con el que estábamos reunidos, que ha visto a un montón de bandas trabajar duro, obtener un contrato de grabación, sólo para que luego de múltiples ensayos y haber grabado su propio disco con sus canciones originales, sean rechazados ya que la empresa posiblemente consiguió a alguien mejor. Y es aquí donde viene la enseñanza.

No debemos depender de alguien más para que se encargue de hacer nuestro mercadeo y nuestra publicidad. No debemos esperar que nadie nos comercialice, pues somos nosotros mismos quienes estamos obligados a hacerlo. Nadie contrata a un desconocido, por lo que somos nosotros quienes debemos darnos a conocer. Por lo tanto, debemos pensar ¿cuáles son nuestros planes para la comercialización de nuestro libro, o CD o de nuestro propio negocio?; ¿cómo te vas a mercadear y dar a conocer? Ya sabemos hoy en día que el noventa y nueve por ciento de los libros nunca sale al mercado si son promovidos por las grandes editoriales; sin embargo, hoy en día se publican más de un millón de libros al año tan solo en los Estados Unidos. Igual pasa con los CDs y las disqueras; entonces, ¿qué vas a hacer?; ¿Te vas a quedar con los brazos cruzados o vas a hacer algo al respecto?

Ya están disponibles en el mercado o en la Internet una gran cantidad de programas y productos que nos permiten crear nuestros propios libros, grabar nuestros podcasts o nuestros CDs y a través de medios digitales comercializarlos y así darnos a conocer. En el tema de los libros ya es toda una industria conocida como Self-publishing. En la parte de la música debe haber algo similar. Y lo más interesante es  que ya uno no tienen que mandar a imprimir miles de libros que luego solo ocupan espacio en nuestros apartamentos u oficinas, pues ya se ha desarrollado el tema llamada On-demand printing, lo cual es otra revolución en sí. Lo mismo existe para las nuevas empresas y para os empresarios. Hay una grandísima cantidad de programas, libros, cursos y muchas otras cosas que están disponibles para todos aquellos que quieran iniciarse en el mundo empresarial.

Es por ello que debemos buscar y crear nuestra propia audiencia, comenzando nosotros directamente. Por eso este artículo se podría llamar, ‘deja la audiencia de uno’. En pocas palabras, ¿Cómo enfocar tu tiempo y esfuerzo en construir un verdadero público que va a escucharlos o leerlos a ustedes? Por ello, como mencionó Nick Nanton, Director ganador de un premio Emmy, “debes darte el tiempo para construir tu audiencia y para construir tu propio valor”.

Así que olvídense de los grandes acuerdos o contratos en el principio de sus carreras y empiecen hoy mismo a hacerlo por su cuenta, a crearlo ustedes mismos. Hoy en día se puede sacar un disco sin un sello discográfico; se puede publicar un libro sin una importante editorial. Y hasta puede tener su propio programa de televisión en Internet.

En definitiva, tómense su tiempo para construir una audiencia de miles de personas en lugar de sólo ir en busca de uno que creas que te pueda ayudar.
 

30.000 GRACIAS!!!

A finales de los años 90 me invitaron a escribir un artículo sobre la historia de las franquicias. Si bien estaba comenzando a conocer ese tema, poner por escrito las cosas que pensaba me llegó a parecer algo que me gustaría hacer de allí en adelante. Por muchos años escribí sobre temas de negocios, de emprendimiento y de temas relacionados con el éxito gerencial, los cuales en muchos casos aparecieron en diversas sus revistas de negocios aquí en Venezuela. Si bien por una época no pude escribir tanto, al retomarlo me enfoqué más en temas de actitud positiva y de motivación personal. Tenía un pequeño grupo de personas a quienes les enviaba mis artículos quienes con el tiempo me pedían que se los enviara a sus amigos y a otras personas y recuerdo una tarde conversando con una persona quien me dijo que comenzara un Blog donde pudiera colocar mis artículos y que así, muchas más personas podrían tener acceso a lo que escribía.

Fue entonces en junio 2010 cuando decidí hacer este Blog, Motivando el Futuro y cuando escribí mi primer artículo, que simplemente titulé "bienvenidos", el cual dio paso a una aventura que hoy está llegando a 30,000 visitas. Desde ese mismo momento tuve respuestas realmente interesantes a lo que escribía dado que de alguna u otra manera lograba hacer pensar a las personas, hacer que opinaran al respecto y en muchos casos, lo cual era mi intención inicial, ayudaba a motivarlos y a que ellos comenzaran a motivar a otras personas. Inclusive he motivado algunos amigos a que también escriban y hoy en día tengan su propio Blog.

Luego de tres años y dos meses estamos llegando a 30,000 visitas lo que significa mucho para mí. Nos han visitado de una gran cantidad de países no sólo en donde se habla español como Colombia, México y España además de Venezuela, sino además, de países más lejanos como Canadá, Noruega, Indonesia, Rusia, Australia e inclusive recuerdo haber escrito en un artículo sobre una visita que tuve desde Kurunegala, en Sri Lanka. Interesante hasta los lugares que uno llega a conocer con tan solo escribir, que es algo que también nos permite viajar por el mundo o la historia.

Muchos han sido los artículos que han generado más opiniones o más comentarios en esto años. Uno fue un artículo que titulé "un domingo sin rutina"
(http://motivandoelfuturo.blogspot.com/2012/05/un-domingo-sin-rutina.html ),
otro que llamé "la motivación se fue de vacaciones"
(http://motivandoelfuturo.blogspot.com/2010/08/motivacion-de-vacaciones.html);
la historia del el hecho y el bambú
(http://motivandoelfuturo.blogspot.com/2011/10/el-helecho-y-el-bambu.html )
o algunos de mis escritos sobre el futuro de los graduandos, son tan sólo algunos de los artículos que han sido más leídos en todos estos años.

30,000 visitas sonarán poco para algunos pero para mí, son 30,000 personas que a su vez han visto más de 50,000 artículos desde que inicié este Blog. Por eso van las 30,000 gracias y los 30,000 agradecimientos a quienes a lo largo de tres años han visitado estas páginas y estos artículos que he logrado publicar hasta ahora.

La vida nos presenta cambios que debemos saber entender; como me decía mi padre, ‘nos da retos que debemos convertir en oportunidades’ y de alguna manera, esas oportunidades nos permiten ayudar, guiar, influir u orientar a los demás, lo que para mí se transforma en motivar a todos los que yo pueda alcanzar, bien sea a través de las charlas, de mis conferencias o de los artículos, frases, poemas o historias que publicado en este Blog Motivando el Futuro.

Hoy tan sólo me queda darles de nuevo 30,000 gracias a todos y como siempre finalizo mis artículos: "seguiremos motivando".

Luis Vicente García Giliberti